Двісті британських компаній офіційно перейшли на постійний чотириденний робочий тиждень для всіх працівників, зберігаючи повну заробітну плату. Цей крок став черговим важливим етапом у зміні підходу до організації робочого часу у Великій Британії, повідомляє The Guardian.
Першими впровадили скорочений робочий тиждень компанії зі сфер маркетингу, реклами та зв’язків із громадськістю – 30 організацій перейшли на новий графік. До них приєдналися 29 благодійних, неурядових організацій і соціальних установ, а також 24 технологічні компанії. Крім того, 22 компанії у галузях бізнесу, консалтингу та управління також запровадили чотириденний робочий тиждень для своїх працівників.
Загалом 200 організацій офіційно впровадили цю практику, яка, за словами прихильників, сприяє залученню й утриманню персоналу, а також підвищенню продуктивності, дозволяючи досягати тих самих результатів за коротший час. Найбільша кількість таких компаній зосереджена в Лондоні – 59. Прихильники скороченого тижня вважають, що п’ятиденний формат є застарілим спадком попередньої економічної епохи.
Водночас деякі великі корпорації, такі як JPMorgan Chase та Amazon, наполягають на обов’язковому поверненні працівників в офіси на повний п’ятиденний робочий тиждень. Lloyds Banking Group навіть враховує виконання працівниками цільових показників присутності в офісі при розподілі бонусів.
