Чи можна влаштуватися на роботу за наявності тільки закордонного паспорта: як це пояснюють в Держпраці

Право на працевлаштування в Україні регламентується законодавчими нормами, які визначають, які документи є достатніми для підтвердження особи та громадянства. У зв’язку з поширеними запитаннями серед громадян щодо можливості укладання трудового договору за наявності тільки закордонного паспорта, фахівці Державної служби України з питань праці надали офіційне роз’яснення, що дозволяє зрозуміти, які документи роботодавець може вимагати, а які обмеження є незаконними.

Законодавче підґрунтя

Фахівці Держпраці наголосили, що чинне законодавство України не зобов’язує працівника подавати виключно внутрішній паспорт громадянина України для укладення трудового договору. Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України, під час оформлення працевлаштування особа має надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

Формулювання закону є принциповим і передбачає альтернативу: замість внутрішнього паспорта можна використовувати інші документи, що підтверджують особу.

Експерти наголосили, що паспорт громадянина України для виїзду за кордон належить до таких документів, які не лише посвідчують особу, а й підтверджують громадянство. Це зафіксовано в підпункті «б» пункту 1 частини першої статті 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр».

Таким чином, з правового погляду закордонний паспорт виконує ті самі функції, що й внутрішній, під час оформлення трудових відносин.

Практичні наслідки для роботодавців

Для роботодавців це означає, що вони мають право укласти трудовий договір з громадянином України лише на підставі наявності закордонного паспорта. Відмова в працевлаштуванні через відсутність внутрішнього паспорта є порушенням законодавства та не має жодних правових підстав.

Експерти підкреслюють, що роботодавець не може вимагати додаткових документів для підтвердження громадянства, якщо працівник надає чинний закордонний паспорт.

Фахівці Держпраці радять працівникам, які мають лише закордонний паспорт, не погоджуватися на незаконні вимоги роботодавця щодо надання внутрішнього паспорта або інших документів. У випадку відмови в працевлаштуванні з таких підстав можна звертатися до територіальних органів Держпраці для перевірки та захисту прав.

Закордонний паспорт визнається офіційним і достатнім документом для підтвердження особи та громадянства під час укладення трудового договору.

Надане Держпраці роз’яснення є важливим для забезпечення дотримання законних прав громадян і формування прозорого підходу до працевлаштування. Воно дозволяє уникати юридичних непорозумінь як для роботодавців, так і для працівників, а також забезпечує, щоб відсутність внутрішнього паспорта не ставала перешкодою для легального працевлаштування в Україні.