Кабінет Міністрів України затвердив новий порядок, який регламентує враховування періодів роботи за кордоном при визначенні права на призначення пенсії за віком, якщо в особи не вистачає необхідного страхового стажу в Україні.
Постанова №562 визначає механізм підтвердження та зарахування іноземного трудового стажу до страхового стажу за умови, що цей період уже визнано таким згідно з законодавством тієї країни, де людина працювала. Це правило діє, якщо між Україною та відповідною державою укладено міжнародний договір у сфері пенсійного забезпечення.
Особи, які претендують на пенсію, але працювали за кордоном і не мають достатнього стажу в Україні, мають подати до Пенсійного фонду заяву на призначення пенсії разом із підтвердними документами щодо роботи в іншій державі. Якщо ці документи не дають можливості підтвердити стаж, або вони відсутні, територіальний орган Пенсійного фонду протягом п’яти робочих днів з моменту отримання повного пакета документів надсилає запит до Міністерства закордонних справ України. МЗС своєю чергою передає його дипломатичними каналами відповідній установі іншої держави, яка займається пенсійними виплатами.
Якщо на момент подання заяви обмін інформацією між країнами неможливий, запит надсилається після відновлення такої можливості. Отримані підтвердні документи визнаються дійсними в Україні за умови їхньої легалізації відповідно до законодавства, якщо інше не визначено міжнародним договором. Після надходження документів зазначені в них періоди роботи зараховуються до страхового стажу в календарному обчисленні.
Крім того, Кабмін затвердив порядок підтвердження факту, що інша держава не здійснює пенсійні виплати особам, які мешкають в Україні, за періоди трудової діяльності до 1 січня 1992 року за межами України — у республіках колишнього СРСР. Такі періоди можуть бути зараховані до страхового стажу на умовах міжнародного договору, укладеного з відповідною державою.
