Війна змінила життя мільйонів українських сімей і багато підлітків стикаються з відповідальністю за фінансове виживання родини. Чимало сімей живуть у скруті: батьки втратили роботу, перебувають на фронті або не мають змоги повноцінно забезпечити дітей. У таких умовах питання тимчасової зайнятості молоді постає як необхідність. І саме зараз один з найбільших роботодавців у сфері громадського харчування — мережа ресторанів «МакДональдз» — відкриває можливість легального працевлаштування підлітків від 16 років.
Початок програми: працевлаштування молоді
З 23 червня 2025 року в українських ресторанах «МакДональдз» стартує офіційна програма з працевлаштування молодих людей віком від 16 років. Цей крок розглядається як відповідь на запит підлітків, які шукають можливість фінансової підтримки себе та своєї родини, а також хочуть набути перший практичний досвід. Про це повідомили в компанії.
Наголошується, що всі умови працевлаштування молоді відповідають трудовому законодавству України. Робота неповнолітніх дозволена лише з чіткими обмеженнями щодо тривалості зміни та обсягу навантаження. Для учнів, які навчаються протягом року, встановлено максимум 18 годин роботи на тиждень. У період літніх канікул чи для тих, хто не перебуває на навчанні, дозволено працювати до 36 годин на тиждень. Робочий час дозволений лише з 7:00 до 21:00 — відповідно до норм охорони праці для осіб до 18 років.
Що можуть очікувати підлітки від роботи в «МакДональдз»
Ця програма орієнтована не лише на виплату заробітної плати за відпрацьовані години, а й на розвиток. Компанія декларує намір інвестувати в навчання молодих співробітників: передбачено адаптаційні тренінги, підтримку з боку досвідчених колег, а також поступове залучення до командної роботи. Усе це створює умови, в яких підліток не лише виконує прості функціональні завдання, а й навчається дисципліни, взаємодії, відповідальності — навичок, що важливі в дорослому житті.
Окрім того, молодим людям пропонують гнучкий графік, який дозволяє поєднувати роботу з навчанням або іншими заняттями, особливо під час канікул. Працевлаштування у великій міжнародній компанії також відкриває перспективу для тих, хто в подальшому планує працювати в сфері обслуговування, менеджменту чи навіть HR.
У мирний час перша робота підлітка часто розглядається як частина особистого розвитку. В умовах війни вона набуває іншого змісту. У багатьох підлітків зруйновані буденні плани, відсутнє почуття стабільності, деякі з них втратили батьків або опинилися в небезпечних умовах. Для частини родин — це критично важлива підтримка бюджету. Робота дозволяє молодим людям відчути контроль над власною реальністю, частково зняти тягар із батьків або опікунів і водночас навчитися орієнтуватися в структурованому середовищі, яке надає чіткі правила, регулярну оплату й розуміння меж.
Також важливо, що працевлаштування не є стихійним — компанія бере на себе відповідальність за дотримання усіх законодавчих норм, розподіл навантаження, тривалість робочого дня та супровід співробітника в процесі адаптації.
Перспектива й обмеження
Однак не слід переоцінювати ефект цієї ініціативи, вона не вирішує економічні проблеми країни чи окремих сімей, але для підлітків є реальною можливістю отримати перші гроші, не вдаючись до неофіційних або небезпечних форм зайнятості. Працевлаштування дає не лише зарплатню, а й досвід, який стане в пригоді в майбутньому. Багато керівників у мережі розпочинали кар’єру саме з роботи на кухні чи в залі, і в компанії вказують, що 15% директорів ресторанів обійняли цю посаду ще до досягнення 25 років.
Можливість офіційно працювати з 16 років у рамках чітко визначених умов є важливим інструментом соціалізації й підтримки для українських підлітків у час війни. Для багатьох це шанс допомогти родині, самостійно придбати речі, оплатити курси або накопичити на майбутнє. Компанії, які створюють такі програми, беруть на себе відповідальність за конкретні кроки у підтримці молодого покоління, яке змушене дорослішати раніше, ніж мало би.
