В останні тижні перед виборами президента США відносини між командою віцепрезидентки Камали Гарріс і Білим домом під керівництвом Джо Байдена значно загострилися, що створює додаткову напругу у передвиборчій кампанії. Про це йдеться в матеріалі видання Axios.
Автори статті зазначають, що хоча Байден і його команда публічно підтримують кандидатуру Гарріс, внутрішня динаміка ускладнюється через приховані образи та невдоволення в обох таборах. Старші радники Байдена відчувають, що їхній вплив на кампанію віцепрезидентки поступово слабшає, особливо після того, як президент відійшов на другий план у виборчих перегонах. Команда Гарріс, зі свого боку, вважає, що недостатня координація між Білим домом і штабом віцепрезидентки заважає кампанії, впливаючи на її позицію на медійному полі.
Одним із найбільш показових інцидентів стало те, що минулої п’ятниці Байден несподівано провів пресконференцію у той самий час, коли Гарріс організувала захід у Мічигані. Це автоматично знизило увагу до її виступу, оскільки теленовини зосередилися на президенті.
Напруга також зросла після того, як Гарріс публічно засудила губернатора Флориди Рона ДеСантіса за ігнорування її дзвінків щодо наслідків ураганів. Невдовзі після цього Байден, на противагу, похвалив ДеСантіса за його співпрацю, що лише додало дисгармонії у комунікації між двома головними фігурами Демократичної партії.
Джерела в штабі Гарріс підкреслюють, що Білий дім недостатньо ефективно співпрацює з її командою для належної координації дій. Вони стверджують, що немає людини, яка б чітко продумувала, як кожен крок може вплинути на її виборчу кампанію.
Окрім цього, відчувається певна напруженість між початковим штабом Байдена і новими членами команди Гарріс, які були залучені до виборчого процесу. Це створює атмосферу недовіри, особливо серед членів команди віцепрезидента, які побоюються, що інтереси їхньої кандидатки можуть бути недооцінені.
Попри ці труднощі, більшість співробітників Байдена продовжують підтримувати Гарріс і активно працюють для її перемоги. Як зазначає Axios, хоча на рівні старших радників є конфлікти, співробітники середньої ланки з обох команд знаходять спільну мову і прагнуть ефективної співпраці.
