Некомплект, велике навантаження і неконкурентні зарплати: Вигівський описав реальний стан Нацполіції

Після скандальної стрілянини в Києві та критики дій поліції з боку суспільства голова Національної поліції України Іван Вигівський окреслив умови, в яких зараз працюють правоохоронці. В його коментарях зійшлися питання чисельності особового складу, кадрового дефіциту, професійної спеціалізації та рівня оплати праці.

Іван Вигівський зосередив увагу на кількох взаємопов’язаних темах, які визначають щоденну роботу поліції. Мова стосувалася того, скільки людей насправді працює в системі, чому конкурси не закривають вакансії, чому частину поліцейських неможливо швидко замінити новими працівниками та чому питання зарплат виходить далеко за межі внутрішньої кадрової проблеми.

Кадровий голод і велике навантаження

Одним з головних акцентів у словах Вигівського стало спростування поширених уявлень про нібито сотні тисяч працівників у Національній поліції. У публічному просторі давно звучать цифри, які не збігаються з офіційними даними, і саме на цьому він зробив окремий наголос, коли заговорив про фактичний стан системи.

«Мене відверто дивує, коли люди в мережах, так звані «експерти», «лідери думок» кажуть, що у поліції працює 400 тисяч, 300, 200. Звідки ці цифри беруть – мені незрозуміло. Офіційно в Національної поліції зараз працює трохи більше 100 тисяч поліцейських», – зазначив Вигівський.

Після уточнення реальної чисельності Вигівський перейшов до кадрового питання, яке назвав одним з найгостріших. За його словами, система відчуває серйозну нестачу працівників, а конкурси не дають потрібного результату через малу кількість кандидатів.

«По кадрах ситуація складна. В нас великий некомплект. Люди, на жаль, сьогодні не дуже хочуть йти в поліцію. Ми оголошуємо конкурси, але мало маємо кандидатів», – заявив Вигівський.

Далі він навів конкретні показники, які показують глибину проблеми. Загальний некомплект у Нацполіції становить близько 18%, тоді як у патрульній поліції, яка постійно працює на вулиці та першою реагує на виклики, цей показник сягнув 25,9%. За такими цифрами стоїть щоденна службова реальність, у якій одна частина особового складу перекриває нестачу іншої, а навантаження на тих, хто вже працює, лише зростає.

Пояснюючи причини, через які людей важко залучати до служби, Вигівський назвав два чинники. Перший пов’язаний з навантаженням, яке супроводжує роботу поліцейського, другий стосується оплати праці, яка, за його словами, не відповідає рівню цієї роботи.

У такому описі кадрова проблема постає не як технічна складність добору, а наслідок ширшої ситуації, де служба потребує великої витривалості, підготовки й відповідальності, проте не забезпечує достатньої конкуренції за працівника. Через це конкурси оголошують, але охочих бракує, а вакансії залишаються відкритими.

Окремий блок у словах Вигівського стосувався закликів відправити всіх поліцейських на фронт, а звільнені місця заповнити новими людьми без досвіду. Голова Нацполіції пояснив, що така логіка ігнорує специфіку служби, де значна частина роботи вимагає професійної підготовки, спеціальних знань і фахової освіти.

«Коли кажуть – давайте всіх поліцейських на фронт, а наберемо з вулиці. У нас є багато специфічних напрямків, які потребують спеціальних знань і освіти. Неможливо взяти з вулиці одразу слідчого, оперативника, криміналіста і так далі», – вважає голова Нацполіції.

За його словами, слідчі, оперативники, криміналісти, працівники інших профільних служб приходять у систему не після випадкового набору, бо їхня робота пов’язана з розслідуваннями, доказовою базою, процесуальними діями та спеціальними навичками, які не з’являються без підготовки.

Питання зарплат у центрі кадрової проблеми

Ще однією важливою темою стала оплата праці поліцейських. Вигівський наголосив, що сьогоднішній рівень зарплат не дає Нацполіції змоги конкурувати з іншими правоохоронними органами, хоча відомство залишається найбільшим у своїй сфері, а обсяг роботи тут дуже значний.

«Висновки (після теракту) ми вже зробили…Ми не конкурентні по заробітній платі з іншими правоохоронними органами. З СБУ, ДБР та іншими. Ми найбільший правоохоронний орган і навантаження на бюджет у нас велике. Всетаки 27 тис. гривень зарплати на місяць це не той рівень, оскільки, ті ж продавці в магазині отримують 30 тис. гривень зарплати», – зазначив голова Нацполіції.

Ці слова окреслюють проблему в конкретних цифрах і порівняннях. За такої оплати служба, яка передбачає високий рівень відповідальності, ризиків і напруження, програє конкуренцію за людей і всередині правоохоронної системи, і на звичайному ринку праці.

Голова Нацполіції також заявив, що ситуацію потрібно змінювати на законодавчому рівні, і відповідні акти вже готуються. У такому контексті питання зарплат постає як частина ширшої службової проблеми, яку неможливо закрити окремими внутрішніми рішеннями, оскільки вона впирається в державний підхід до забезпечення найбільшого правоохоронного органу країни.