IT-специалисты во время войны: результаты опросов о новых бенчмарках и трансформациях на рынке труда
Война коренным образом изменила украинский ИТ-сектор. После 24 февраля 2022 года жизнь сотен тысяч айтовцев оказалась разрушенной или существенно переформатированной не только в физическом, но и профессиональном измерении. Высокая мобильность, мощный опыт дистанционной работы и способность быстро адаптироваться позволили отрасли устоять. Однако по этой устойчивости появляются большие изменения, о которых красноречиво свидетельствует статистика последних трех лет.
Релокация: от отложенных планов до массового выезда и возвращения
Согласно опросами, проведенным AIN, еще до начала полномасштабного вторжения примерно 45% айтовцев в Украину не рассматривали эмиграцию вообще, а еще 45% не исключали ее, но не готовились. Активно планировали релокацию только 7–9% специалистов. Причем эта доля уменьшалась с 9% в 2016 году до 7% в 2021-м. Полномасштабная война резко изменила ситуацию: в 2022 году 13% уже активно стремились уехать, а доля тех, кто не имел таких намерений, выросла до 56%. Объясняют это как патриотическими соображениями, так и действующими ограничениями на выезд мужчин, составляющих большинство в отрасли — от 60 до 74% по разным оценкам.
В 2023 процент тех, кто готовился к выезду, упал до 8%. В 2024 году он снова вырос — до 15%, а доля тех, кто не планирует ехать, снизилась до 44%. По данным Львовского ИТ Кластера, в августе 2024 года из 302 000 украинских айтовцев — 238 000 находились в Украине, а 62 000-64 000 — за ее пределами.
Крупнейшие ИТ-компании Украины уже в первые месяцы войны организовали масштабную релокацию сотрудников. Так, ZONE3000 эвакуировала около 350 специалистов из Харькова в западные регионы Украины и за границу. В Болгарии заработал отдельный хаб. В течение 2023-2024 годов произошло частичное возвращение. В Украине открыли 15 новых хабов в крупнейших городах, включая Львов и Харьков.
Компания SoftServe в первые месяцы войны перевезла более 4000 работников в Польшу, Румынию и Болгарию. В этих странах сотрудникам обеспечили официальное трудоустройство, полный соцпакет, медицинское страхование, адаптационные программы и языковые курсы. Уже в мае 2022 начался процесс возвращения в Украину. Доля тех, кто после релокации решил сменить место работы, составила всего 5–9%.
EPAM предложила выехавшим специалистам контракты в местных представительствах или переезд в те страны, где есть спрос на их специализацию. Компания придерживается требований местного налогового законодательства.
Изменения в численности команд
Несмотря на кризис, некоторые компании выросли. Так, ZONE3000 увеличила численность с 2000 в январе 2022 года до более чем 2400 в 2024-м. У SoftServe наоборот — сокращение: с 10918 в июле 2022 года до 7335 в июле 2024. В EPAM численность работников в Украине снизилась с 14000 до 9500.
В 2022 году за границу выехало около 20% ИТ-специалистов. Из них 64% — женщины. По данным опроса AIN, в 2024 году в Украине остаются 85% респондентов, за границей – 15%. Среди мужчин (44 опрошенных) – 14% уехали. Доля не планирующих возвращаться снизилась до 4% (в 2022–2023 годах — 8–9%).
Среди основных факторов, сдерживающих возвращение — мобилизация (66,67%), опасность обстрелов и блекаутов (44,44%), налаженная жизнь за границей (33,33%).
Новые приоритеты ИТ-специалистов
Война сменила приоритеты ИТ-специалистов в выборе работодателя. К традиционным критериям — стабильной компании и своевременной зарплате — добавилась позиция поддержки ВСУ. По данным MacPaw, это важно для 26% специалистов. 97% компаний поддерживают военные инициативы, а сами айтовцы донатят ежемесячно $80 млн (около 3 млрд грн). В то же время, по данным DOU, для 68% айтовцев в ВСУ компании сохраняют рабочие места, а для 60% и денежные выплаты.
Компании также предлагают новые форматы поддержки: в EPAM введены отпуска на случай опасности, финансовая и психологическая поддержка, компенсации для защитников. В SoftServe акцент сделан на ментальном благополучии и медицинском страховании.
Согласно опросу ITExpert, самыми желанными направлениями являются: GameDev, Defense Tech, e-commerce, Fintech, Data Science. По типам компаний предпочтение отдается продуктовым (57,9%). Сервисные компании интересуют 9,2%, аутстаф – 4,8%, стартапы – 6,6%.
В ZONE3000 труднее всего найти кандидатов в сферах ML&AI, DevOps и Senior-разработки. Часто не хватает опыта или гибкости к новым технологиям. В EPAM фиксируют постоянный спрос на Data, Cloud, .NET, а также на Security, SAP, Shopify, Golang, Salesforce, Performance Analysis.
Среди сфер, которых специалисты избегают, лидирует гемблинг – 61%, adult-контент – 44%, блокчейн – 24%, GameDev – 19%. 26% опрошенных не имеют предубеждений ни в одной сфере.
Рынок труда также украинизировался: в октябре 2022 года 84% вакансий на Work.ua были украинскими, в октябре 2023 — 95%, а в сентябре 2024 — уже 97%. Доля вакансий на русском уменьшилась до 1,5%.
По данным AIN, 43% айтовцев сообщили о серьезных изменениях в карьерных планах, еще 43% — об умеренных, 14% не изменили своих ориентиров.
В 2024 году приоритетами стали: финансовая стабильность и рост дохода – 72%, поддержка семьи – 54%, профессиональное развитие – 37%, собственное дело или стартап – 35%. Покупка недвижимости утратила актуальность (17%), а растет доля тех, кто стремится эмигрировать (19%).
