«Международные ТЦК» и большие выплаты: народные депутаты рассказали о концепции Минобороны по дальнейшей мобилизации
В Украине ищут новые способы усиления армии, поскольку нагрузка на войско остается высокой, а система мобилизации нуждается в решениях, которые дадут результат без хаотических шагов. В Минобороны обсуждают концепцию более широкого привлечения иностранцев в службу в ВСУ, повышение выплат военным на передовой и участие лицензированных компаний, которые депутаты называют «международными ТЦК». При этом в Раде отмечают, что пока это только общее видение, которое еще не имеет оформленных документов, источников финансирования и законодательных механизмов.
Обсуждаемые в Минобороны
По информацией народных депутатов, знакомых с концепцией Минобороны, такой механизм может предусматривать участие лицензированных компаний, которые будут искать подготовленных бойцов за границей, а также существенное повышение выплат для военных, выполняющих задачи на передовой. Министерство обороны рассматривает возможность массового рекрутинга иностранцев для службы в украинской армии. Об этом изданию рассказали народные депутаты, ознакомленные с концепцией перемен, подготовленной оборонным ведомством.
Народный депутат от «Слуги народа», член парламентского комитета по бюджету Роман Каптелов присутствовал на встрече министра обороны Михаила Федорова с фракцией монобольшинства. По его словам, государство может предоставить посторонним компаниям лицензии на привлечение иностранных военных, в том числе пехотинцев.
«Министр перечислил, что государство как будто будет их лицензировать, то есть давать право привлекать людей (пехотинцев) и за это компании будут получать до 5 тысяч долларов за одного человека. А эти люди, которых будут привлекать, будут получать наибольшую в мире заработную плату среди военных: от 7 до 10 тысяч долларов», — отметил Капт.
Какие выплаты могут получать военные на передовой
Народный депутат от «Батькивщины», член комитета Верховной Рады по вопросам национальной безопасности Вадим Ивченко отметил, что зарплата рекрутированных иностранцев должна быть на уровне выплат находящимся на нуле украинским военным.
Министр обороны предложил поднять заработные платы людям на нуле и военным командующего состава, ведь на них большая ответственность. техники”, – рассказал Ивченко.
Такой подход, по словам депутатов, касается не только привлечения иностранцев, но и пересмотра мотивационной системы для украинских военных, несущих наибольшую нагрузку на передовой. Отдельно в концепции упоминаются доплаты за выполнение боевых задач и уничтожение техники противника.
В то же время Роман Каптелов обратил внимание, что во время обсуждения не было четко объяснено, из каких источников государство сможет финансировать столь высокие выплаты. По его словам, бюджет украинской армии составляет 2,8 трлн гривен, однако члены бюджетного комитета не видят полной структуры распределения этих средств из-за засекреченности оборонных закупок.
«Как член бюджетного комитета я понимаю, что бюджет нашей армии 2,8 трлн гривен. Правда эти деньги, мы, как комитет не видим и не знаем, как они распределяются, ведь все тендеры засекречены. Поэтому не понятно, откуда возьмутся средства на военных, которые будут еще получать на месяц 7-10 долларов. («международным ТЦК»), которые будут их рекрутировать. Если говорить о кредитных средствах, то европейские партнеры против выплат военным.
Таким образом, финансовая часть концепции остается одним из главных вопросов. Для запуска такого механизма государству нужно будет не только определить источники выплат военным, но и предусмотреть оплату услуг компаний, занимающихся международным рекрутингом.
Кого могут привлекать за границей
Вадим Ивченко сообщил, что международный рекрутинг может иметь разное качество в зависимости от того, с кем будет работать Украина. По его словам, простой набор людей без опыта не даст нужного результата, поскольку таких иностранцев придется учить с нуля.
«Многие не понимают, что такое международный рекрутинг. С одной стороны можно где-то в дебрях Колумбии или Бразилии набрать людей, которые ничего не умеют. Они бедны и просто возьмут оружие и приедут в Украину. Да их еще надо научить, пройти БЗВП. Но в мире есть много рекрутинг обращаться с оружием, принимают участие в операциях в Африке, на Ближнем Востоке. И если они согласятся подписать контракт, то могут усилить наши позиции на нуле.
При такой логике главным критерием должна стать подготовка людей, привлекаемых в армию. Депутаты указывают, что полезным для ВСУ может быть не массовый набор случайных желающих, а работа с уже имеющими военный опыт и способным быстрее включиться в боевые задачи.
Заменит ли это реформу мобилизации
Члення комитета по национальной безопасности, народная депутат от “Европейской солидарности” Ирина Фриз считает, что привлечение иностранцев может быть только дополнительным инструментом, поскольку проблемы мобилизации нуждаются в более широких решениях.
«Ведь вопрос мобилизации нуждается в комплексной реформе. Привлечение иностранцев является вспомогательным механизмом, но не решающим. Но безусловно нужно расширять этот формат и давать возможность рекрутинговым центрам больше полномочий и расширять их способности. Это должно быть подкреплено, конечно, и финансами», — считает Фриз.
По ее словам, пока нет принятых решений, которые бы запускали такой механизм на практике. Речь идет о предварительном видении, еще не оформленном в нормативные документы.
«Никаких конкретных решений сейчас нет. Есть только общее видение концепции, которая не подкреплена нормативными документами. Проблемные нюансы мобилизации требуют решения на уровне внесения изменений в законодательство, а не подзаконных актов Кабмина», — подчеркнула Ирина Фриз.
Обсуждаемая концепция предполагает сразу несколько чувствительных изменений: привлечение иностранцев через лицензированные рекрутинговые компании, возможные выплаты на уровне 7–10 тысяч долларов, повышение денежного довольствия для украинских военных на нуле и расширение роли рекрутинговых центров.
В то же время, депутаты отмечают, что такая модель пока не имеет окончательного правового оформления. Для ее реализации необходимы источники финансирования, законодательные изменения, понятные правила отбора иностранцев и контроль за компаниями, которые могут получить право на рекрутинг.
