Правда о работе ТКЦ от военных: как строятся планы и о чем предпочитают умалчивать
Сейчас общество все чаще демонстрирует негативное отношение к работникам территориальных центров комплектования (ТЦК). Это связано с многочисленными историями об их жестком, иногда агрессивном поведении, которое иногда граничит с незаконностью. Рассказы о том, как мужчин «упаковывают» в бусы прямо на улицах, возмущают общественность и создают образ работников ТЦК как бездушных исполнителей системы. Но что происходит на самом деле? Как выглядит эта работа изнутри? Кто стоит за процессом мобилизации, и действительно ли они так безжалостны, как кажется на первый взгляд? Один из военнослужащих ТЦК из Ровенской области на условиях анонимности рассказал о своей службе, реальных условиях работы, требованиях руководства и личных наблюдениях.
Кто работает в ТЦК?
По словам военнослужащего, среди работников ТЦК есть люди с разным опытом:
«Среди военнослужащих ТЦК есть разные люди: кто-то с боевым опытом, а кто-то без него. Если говорить о руководящем составе, то боевой опыт имеет лишь часть людей. На мой взгляд, тех, кто не участвовал в боевых действиях, среди руководителей больше.
Кроме того, есть военные, входящие в рот охраны. Их постоянно проверяют: передают из бригады в бригаду, оценивая, подходит ли боец для службы. Если не подходит, его возвращают. Этот процесс продолжается непрерывно, хотя очень медленно.
Я сам попал в ТЦК из-за ограниченной пригодности.
Лично у меня есть два-три месяца непосредственного боевого опыта. Но в ТЦК работают не только такие, как я. Есть мобилизованные, получившие повестки, попавшие в ТЦК и оставшиеся здесь служить. Есть те, кто пришел еще во времена АТО. Контрактников немного, большинство – это переведены.
Как становятся работниками ТЦК?
По словам военнослужащего, работниками ТЦК могут стать как мобилизованные, так и контрактники. Но многие оказываются здесь из-за перевода с боевых подразделений. И хотя в обществе ходят слухи о «покупаемых местах» в ТЦК за большие деньги, сами работники отрицают такие утверждения.
«Люди пишут о суммах в восемь или даже одиннадцать тысяч долларов. Но кто захочет сюда? Работа тяжелая: зарплата небольшая, ты день и ночь на работе, а все тебя гноят. Никто специально не стремится служить в ТЦК».
Сначала я выполнял другие задачи, но сейчас стал «типичным тцкшником». Мы ездим на бусе, «пакуем» людей и, как говорится, «кошмарим». Хотя и это, конечно, в шутку», – рассказывает он.
Работа «на улицах» и выполнение плана
Основная часть работы работников ТЦК связана с вручением повесток. Как рассказывает военнослужащий, «на улицах сейчас гораздо меньше мужчин», потому вручать повестки становится все сложнее. Многие сознательно избегают контактов с представителями ТЦК, а если и попадают в поле зрения, то нередко отказываются получать повестки. В таких случаях составляется акт отказа, после чего человека могут объявить в розыск.
Многие мужчины после получения повестки начинают оформлять документы для отсрочки или бронирования, что также затрудняет выполнение мобилизационных планов. Иногда работники ТЦК во избежание конфликтов недоговаривают потенциальным солдатам правду о предстоящей службе. Как признался работник ТЦК, «ранее и сам так поступал, но совесть начала мучить».
Он также добавил, что часто мужчины, получив повестку, начинают оформлять документы для отсрочки или бронирования.
«Мы не знаем заранее, пригоден ли человек. Если бы все сами проходили медицинскую комиссию, это значительно облегчило бы нам задачу».
Особое внимание военнослужащий обратил на плановую систему работы, регулирующую деятельность ТЦК. Он рассказал:
«Планы всегда есть. Их спускают сверху. Например, раньше требовали, чтобы на день была хотя бы одна врученная повестка или найден уклоняющийся. А лучше – и то, и то. От того, как выполняется план, зависит работа всей системы».
На вопрос, бывают ли наказания за невыполнение плана, он ответил:
«Может быть что-то типа: не выполнил план – не получил выходной. У нас выходные – это как валюта. Но такие санкции редко применяют, потому что долго работать без отдыха физически невозможно.»
Иногда руководство даже использует угрозы для стимулирования работников. Военнослужащий отмечает:
«Время от времени слышим что-то типа: «Не сделаем план – все поедем на передок». Звучит страшно, но обычно это просто слова для психологического давления».
Пакуют ли людей в бусы?
Он категорически отрицает использование насилия в своей работе:
«Я работал с полицией, и только они имеют право задерживать ухилянцев. Мы такого права не имеем. Человек может сказать мне: «Иди на **» – и просто уйти. Я не могу его задержать».
Однако он признает, что слухи о жесткой «упаковке» существуют:
«Я слышал об одном экипаже, действительно применявшем силу. Но сам этого не видел, поэтому не могу быть голословным. Если это правда, то это проблема командиров, которые не контролируют своих подчиненных».
Почему общество воспринимает ТЦК враждебно?
«Люди нас ненавидят из-за страха. Они боятся, что их мужчин заберут на войну, где они могут погибнуть. В глазах многих враг – не русские, а мы, те, кто проводит мобилизацию. Лично мне это очень обидно, потому что я просто выполняю свою работу и пытаюсь делать это честно.
Я не применяю насилия и не мечтал работать здесь. Но кто-то должен это делать. Мобилизация – это необходимость, хоть и болезненная для всех. Война – это страшная вещь, и никто из нас этого не хочет. Но если не будет мобилизации, некому будет защищать страну», — считает военнослужащий.
По его словам, работники ТЦК часто сталкиваются с психологическими трудностями. Враждебность со стороны общества, конфликты на местах, напряженный график – все это влияет на их нравственное состояние. Несмотря на это, они не получают никакой психологической поддержки:
«Есть люди, которым эта работа даже доставляет удовольствие из-за конфликтов, но для большинства это огромный стресс».
Завершая рассказ, работник ТЦК добавил:
«Эта работа заставляет тебя становиться безразличным. Ты постоянно сталкиваешься с агрессией, страхом, ненавистью. Но мы тоже люди. И все эти проблемы, которые нас окружают, – они уничтожают тебя изнутри».
