В условиях войны большинство предприятий испытывают дефицит кадров, о чем свидетельствует информация, предоставленная Европейской бизнес-ассоциацией. Так, на май 2024 года 74% работодателей испытывают дефицит кадров, при этом 72% компаний планируют повышать зарплаты своему персоналу.
Согласно опубликованным данным, 39% компаний намерены увеличить зарплату своему персоналу:
- на 11% –15% компаний;
- на 6-10% – 28% компаний;
- на 16-20%-13% компаний;
- выше, чем на 21% – 2% компаний.
Дефицит кадров существенно вырос с осени 2023 года, в то время его испытывали 55% компаний, в то время как сейчас совсем не испытывают кадровый голод только 7% компаний, а 17% испытывают его частично.
Основными причинами дефицита кадров являются:
- мобилизация (уволено 44% работников).
- миграция (более 6 млн украинцев уехало за границу).
При высоком дефиците кадров тем не менее среди претендентов на должности существует высокая конкуренция. Самая высокая конкуренция зафиксирована в Харьковской, Киевской, Волынской, Винницкой и Львовской областях. Самая низкая – в Черновицкой, Закарпатской, Херсонской областях. К примеру, на одну вакансию верстальщика, Front-end разработчика, веб-дизайнера соревнуются более 100 претендентов.
Кроме того, 79% компаний сообщили об увеличении функционала при приеме на работу новых работников, 39% – об увеличении расходов на развитие, обучение и содержание персонала. Также 27% компаний повысили бонусы и премиальные выплаты, однако 10% работодателей сообщили о сокращении своего персонала.
Примечательно, что интенсивность найма персонала на должности, предусматривающие дистанционную занятость, уменьшилась. Прекратили нанимать работников на отдаленную сторону 66% компаний, но 17% работодателей продолжают предлагать онлайн режим работы. При этом 15% работодателей вернули работников в офисы, 20% планируют это сделать, а 45% украинцев хотят продолжить работу онлайн.
По данным Work.ua, в апреле работодатели разместили на своем сайте 111 095 предложений работы, что является рекордным количеством с начала военных действий в Украине. Предыдущий рекорд был установлен в сентябре 2023, тогда было размещено 105 809 вакансий.
Наибольший рост предложений работы в апреле 2024 был зафиксирован в областях Западной Украины и Житомирской области. Меньше всего вакансий предложено в Херсонской области (13%), Донецкой (22%), Харьковской (42%).
В областях-лидерах количество вакансий выросло на 7-9% по сравнению с 2023 годом, при этом нет их роста в Харьковской области, страдающей от ударов по энергетической инфраструктуре.
Наибольшее количество вакансий предлагают работодатели в следующих категориях:
- Сфера обслуживания – 20 427.
- Рабочие специальности, производство – 18 996.
- Продажа, закупка – 14 435.
- Розничная торговля – 13 352.
- Гостинично-ресторанный бизнес, туризм – 11 556.
- Логистика, состав, ВЭД – 10 778.
- Администрация, руководство среднего звена – 9 805.
- Транспорт, автобизнес – 8 948.
- Бухгалтерия, аудит – 7 722.
- Медицина, фармацевтика — 7 686.
Несмотря на дефицит кадров, уровень безработных в марте 2024 составляет 118 500.
В приведенных сведениях речь идет только об официально зарегистрированных безработных в Украине. На самом деле реальный уровень безработицы гораздо выше, если его рассчитывать соответственно методологии МОТ (Международной организации труда), согласно которой человек считается безработным только тогда, когда в течение четырех недель не было работы, искал работу или готов приступить к работе. https://index.minfin.com.ua/ru/labour/unemploy/register/2024/ Также на реальную статистику относительно безработных влияет и то, что многие мужчины не становятся на учет по причине не освещения своих данных перед ТЦК.
Вообще, в Украине уровень зарегистрированных безработных с каждым годом критически увеличивается.
Следовательно, рынок труда в 2024 году сталкивается с противоречием между ростом количества вакансий и дефицитом кандидатов, что приводит к определенному коллапсу.
В апреле 2024 года средняя зарплата по гражданским вакансиям составляет 20 000 грн, уже четвертый месяц подряд этот показатель остается на одном уровне. Однако самый высокий уровень зарплат предлагается специалистам в ВСУ – в среднем 70 000 грн. Высоко оплаченные вакансии предлагаются для командиров отделений, зенитчиков, пулеметчиков, гранатометчиков, связистов, пилотов дрона, разведчиков, боевых медиков и т.д.
Недавно в Реестр квалификаций была внесена новая профессия — специалист по сопровождению ветеранов войны и демобилизованных лиц. Этот профессиональный стандарт разработан по инициативе Минветеранов с целью введения профессионального сопровождения ветеранов и ветеранок войны, членов их семей и семей погибших воинов на пути перехода от военной службы к гражданской жизни. В нашем государстве адаптация этой категории должно стать нормой, работодатели должны признавать опыт ветеранов, их потенциал и лидерские качества, создавая программы для поддержки и интеграции.
Оксана Ищенко
