Повернення після демобілізації: в Держпраці роз’яснили, як відбувається поновлення працівника на роботі

Повернення працівника до цивільної роботи після військової служби потребує дотримання визначеної процедури, оскільки між датою звільнення з військової частини та фактичним виходом на робоче місце є обов’язковий етап військового обліку. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, коли демобілізований співробітник має приступити до роботи та які документи можуть підтвердити його статус.

Фахівці Держпраці пояснили, що працівник після демобілізації спершу має завершити всі дії, пов’язані зі звільненням із військової служби. Лише після цього він повинен стати на військовий облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.

«Стаття 24 закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» визначає, що закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини. Звільнення з військової служби військовослужбовця здійснюється за наказом командира (начальника) військової частини. В наказі зазначається дата такого звільнення», — зазначили в Держпраці.

Після звільнення зі служби людина має прибути до районного або міського ТЦК та СП. У Держпраці послалися на частину 11 статті 26 закону, за якою звільнені з військової служби особи зобов’язані зробити це протягом п’яти днів.

Такий порядок означає, що роботодавець має враховувати не лише дату наказу про звільнення з військової служби, а й обов’язок працівника пройти військово-облікову процедуру після демобілізації.

У Держпраці уточнили, що до виконання трудових обов’язків працівник має повернутися наступного робочого дня після взяття на військовий облік. Для підтвердження дат роботодавцю доцільно надати військовий квиток, у якому зазначаються відомості про призов, звільнення зі служби та постановку на облік.

«І тільки наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу. При цьому доцільно надати демобілізованому працівнику військовий квиток, оскільки в ньому зазначаються дати призову й звільнення з військової служби та взяття на військовий облік», — наголосили в Держпраці.

Фахівці зазначили, що для працівника ключовим є дотримання послідовності: наказ про звільнення з військової служби, виключення зі списків особового складу військової частини, прибуття до ТЦК та СП у п’ятиденний строк, взяття на військовий облік і вихід на роботу наступного робочого дня.

Для роботодавця важливо коректно зафіксувати підстави повернення співробітника та врахувати документи, які підтверджують дати завершення служби й облікових дій. Такий підхід дає змогу уникнути непорозумінь щодо прогулів, строків поновлення роботи та правового статусу працівника після демобілізації.