Кадровый голод в Украине: последствия войны, мобилизации и эмиграции
Полномасштабное вторжение России в Украину 24 февраля 2022 привело к гибели и ранению десятков тысяч человек. Миллионы украинцев были вынуждены покинуть свои дома и стать внутренне перемещенными лицами и беженцами. Мужчины призывного возраста мобилизованы в армию, что привело к сокращению рабочей силы. Сейчас в государстве наступил катастрофический кадровый голод.
Как мобилизация повлияла на рынок труда?
Еще в июле 2022 года экс-министр обороны Украины Алексей Резников во время конференции заявил, что в Украине в ВСУ служат до 70 тысяч человек, пограничники – до 60 тысяч, Нацгвардия – до 90 тысяч, Национальная полиция – до 100 тысяч. В начале 2024 года Президент Владимир Зеленский заявил, что украинская армия насчитывает примерно 880 тысяч военнослужащих. Почти все эти люди работали специалистами в разных сферах, но после начала полномасштабной войны они пошли защищать свои дома.
Конечно, мобилизация привела к изъятию с рынка труда значительного количества трудоспособных лиц, что повлекло за собой дефицит кадров во многих сферах отечественной экономики. Это касается таких отраслей как строительство, транспорт, сельское хозяйство, медицина, образование и другие. Кроме того, многие женщины были вынуждены взять на себя дополнительные обязательства, связанные с уходом за детьми, домом и работой, ведь мужчины ушли на фронт. Все это привело к росту гендерного неравенства и вызвало новые социальные вызовы.
Эмиграция
Уже третий год миллионы украинцев, покинувших свои дома после начала войны, живут за границей. Центр экономической стратегии (ЦЭС) третий раз провел исследование, чтобы узнать, кем эти люди, в каких условиях они живут и планируют возвращаться, а также как их невозврат может повлиять на украинскую экономику и демографию. Для этого изучения этих вопросов были использованы данные опроса украинских беженцев, проведенного исследовательским агентством Info Sapiens по заказу ЦЭС, в рамках которого было проведено три волны опросов. В последней волне (декабрь 2023 года – январь 2024 года) ответить на вопросы исследователей согласилось 1000 украинцев, находящихся за границей (кроме тех, кто находится в России или Беларуси).
Результаты опроса неоптимистичны: все меньше украинцев хотят возвращаться домой и больше из них ассимилируются в странах пока временного пребывания. Как можно изменить их точку зрения?
По расчетам ЦЭС, в конце января 2024 года за границей находились 4,9 млн. украинских беженцев. Из них около 3,3 млн пересекли западную границу Украины, больше всего украинцев выехало в начале большой войны: только за март 2022 года из-за западных границ Украину оставили на 3 млн больше человек, чем въехали. Большинство из них избрали страны Евросоюза, в том числе Германию (1,3 млн), Польшу (950 тыс.) и Чехию (380 тыс.). Только за 2023 год разница между количеством выездов и возвратов составила 160 тысяч человек.
Исследование Центра экономической стратегии (ЦЭС) показывает, что подавляющее большинство беженцев – это женщины (65%). Уменьшается доля детей, ведь многие семьи сумели устроить их в учебные заведения за границей. Больше всего выехали жители восточных и южных регионов, наиболее пострадавших от российской агрессии. Тревожно то, что 70% опрошенных беженцев имеют высшее образование. Это потеря для украинского интеллектуального и профессионального потенциала. Около половины беженцев уже трудоустроены за границей. Наибольшие возможности трудоустройства предлагают Словакия, Чехия и Великобритания.
ЦЭС прогнозирует, что от 1,4 до 2,3 миллиона украинцев могут остаться за границей. Это приведет к потерям квалифицированных кадров и снижению ВВП Украины на 3,9-6,3% ежегодно. Кроме того, усугубляется демографическая ситуация. Украина теряет молодых и трудоспособных людей, что отрицательно сказывается на долгосрочных перспективах развития страны.
Пути решения
Ситуация с украинской эмиграцией является критической. Власть должна действовать решительно, чтобы предотвратить демографический и экономический кризис. Для стимулирования возвращения беженцев необходимы комплексные меры:
- Обеспечение безопасности.
- Создание новых рабочих мест с достойной заработной платой.
- Поддержка малого и среднего бизнеса.
- Улучшение условий жизни в Украине.
- Введение государственных программ стимулирования возврата
- Важно также поддерживать связь с украинской диаспорой за рубежом и разработать программы, побуждающие соотечественников вернуться и помочь восстанавливать страну.
Необходимы совместные усилия власти, бизнеса и гражданского общества, чтобы сохранить численность украинского народа в нашем государстве и создать условия для его возвращения. При этом одной из главных задач должно стать возрождение экономики, создание предприятий и, соответственно, рабочих мест.
Каких профессий больше не хватает в Украине?
Каждый год в Украине количество специалистов сокращается. Это касается как квалифицированных рабочих, так и специалистов с высшим образованием. Аналитики рынка труда в Украине фиксируют тревожную тенденцию: хроническая нехватка квалифицированных специалистов на вакансии становится все более острой проблемой, так как большая их часть уже нашла себе работу за границей.
Согласно исследованию кадровых порталов, в частности – Work.ua, работодателям все сложнее найти кандидатов, отвечающих их требованиям. Эта ситуация заставляет компании искать новые подходы к поиску и трудоустройству. Одной из ключевых стратегий есть расширение круга потенциальных кандидатов. Компании становятся более открытыми к сотрудничеству с людьми всех возрастов, опыта и происхождения. Это касается, в частности, ветеранов и людей с инвалидностью. Работодатели осознают, что эти категории людей могут обладать ценными навыками и опытом, которые могут быть полезны для их бизнеса. В октябре 2023 г. бизнес активно использовал увеличение зарплат для привлечения и удержания квалифицированных кадров. Средняя зарплата по стране за этот месяц выросла на 3% и достигла 18000 грн.
На картинке представлен график, иллюстрирующий динамику количества вакансий в Украине с января 2022 года по январь 2024 года. Наибольший рост вакансий наблюдается в первые месяцы 2022 года, когда многие потеряли работу из-за пандемии COVID-19. В 2023 году темпы роста количества вакансий несколько замедлились, но все же оставались положительными. В январе 2024 года количество вакансий достигло своего максимума за весь период с 2022 года. Важно отметить, что на графике не отображена динамика количества соискателей работы. Поэтому нельзя однозначно утверждать, есть ли на рынке труда дефицит кадров.
Согласно исследованию Work.ua, за последний год на рынке труда Украины появились новые тренды: рост спроса на профессии, связанные с обороной и безопасностью. Это касается таких профессий как военные, медики, полицейские, спасатели и другие. Также снижение спроса на профессии, связанные с туризмом и развлечениями. Это связано с тем, что многие перестали путешествовать и посещать развлекательные заведения из-за войны. Все больше украинцев начали искать работу онлайн, ведь большинство людей должны были работать из дома из-за войны. Кроме того, работодатели все больше ищут квалифицированных IT-специалистов. Многие украинские IT-компании переместили свою деятельность за границу или расширили свое присутствие в онлайн-среде.
Многие люди, потерявшие работу из-за войны, вынуждены были переквалифицироваться и овладеть новыми профессиями.
Фото: www.work.ua
В Украине снижается количество логопедов. Худшая в государстве ситуация с логопедами. За последний год количество логопедов значительно сократилось, что привело к тому, что 500 детей с нарушениями речи не имеют возможности получить необходимую помощь. К сожалению, точная статистика относительно сокращения количества логопедов за последний год пока недоступна. Однако, по данным Министерства образования и науки Украины, в 2021 году в учреждениях дошкольного и общего среднего образования работало 7748 логопедов. Это на 10% меньше, чем в 2020 году.
Почему в Украине дефицит логопедов?
- Низкий уровень заработной платы: многие потенциальные логопеды выбирают другие профессии, где им предлагают лучшие условия труда.
- Неблагоприятные условия труда: некоторые логопеды сталкиваются с перегрузкой работой, нехваткой ресурсов и низким уровнем социальной поддержки.
- Отсутствие стимулов для профессионального развития: не все логопеды могут совершенствовать свои навыки и знания из-за отсутствия финансирования или доступных программ обучения.
На дефицит логопедов также влияет рост количества детей с нарушениями речи. Согласно информацией образовательного омбудсмена Украины за последние 5 лет количество детей с особыми образовательными потребностями (ООП) увеличилось почти в 2,5 раза — с 4655 воспитанников в 2019 году в заведениях дошкольного образования до 11285 воспитанников в 2024 году, и более чем вдвое4 — с 1 ООП в заведениях общего среднего образования в 2019 году до 40 354 учеников в 2024 году. Поэтому ежегодно растет нагрузка на работников учебных заведений, в том числе логопедов, работающих с детьми с особыми образовательными потребностями.
Кроме того, государство не выделяет достаточно средств на оснащение кабинетов и оплату труда логопедов. Нередко обучающие программы не отвечают современным потребностям и не готовят специалистов к работе в реальных условиях. Не существует четкого видения развития логопедической помощи в Украине, что приводит к неэффективному использованию ресурсов и фрагментации услуг. Война привела к миграции логопедов из Украины, где они значительно лучшие условия труда, что ухудшило дефицит специалистов.
Большое количество детей, пострадавших от войны, нуждаются в логопедической помощи, дополнительно нагружающей существующую систему. Важно отметить, что дефицит логопедов – не только украинская проблема. Эта проблема наблюдается во многих странах. Однако в Украине она носит особенно острый характер по вышеупомянутым причинам.
Также война привела к тому, что на рынке труда появилось много вакансий, которые раньше были не востребованы. Это касается таких профессий, как водители грузовых автомобилей, строители, сельскохозяйственные работники, рабочие на заводах и фабриках. Эти профессии не всегда нуждаются в высокой квалификации, но они предлагают стабильный заработок. Это может быть хорошим вариантом для людей, ищущих работу после войны.
Согласно исследованию Work.ua, за последний год наиболее востребованы IT-специалисты, медики, водители, строители и сельскохозяйственные работники. Возрастает спрос на онлайн-профессии, такие как веб-разработчики, SMM-специалисты и копирайтеры.
Общее количество вакансий составило 102 750. Больше всего вакансий размещено в пяти областях: Киевской, Днепропетровской, Львовской, Одесской и Харьковской.
Война внесла существенные коррективы в жизнь украинцев, в том числе и на рынке труда. Многие потеряли работу из-за боевых действий, а другие вынуждены были изменить сферу деятельности. В то же время ВСУ нуждаются в новых кадрах для защиты страны. Чтобы облегчить поиск работы и привлечь больше людей в ВСУ, в декабре 2023 года на Work.ua начал работу проект по военному рекрутингу. За два месяца его существования более 2400 вакансий разместили 432 подразделения.
Следует отметить, что количество вакансий для ВСУ стремительно растет, военные подразделения нуждаются в специалистах из разных сфер, ведь кроме боевых, есть много небоевых вакансий. Больше всего предложений в категориях «Охрана, безопасность», «Транспорт, автобизнес», «Телекоммуникации и связь», «Медицина, фармацевтика» и «Рабочие специальности, производство». Еще 73% вакансий не требуют опыта работы, что делает их доступными для широкого круга людей. При этом ВСУ предлагают работу не только мужчинам, но и женщинам. Гендерный баланс среди соискателей почти одинаков: 51% мужчин и 49% женщин.
Самые активные в военном рекрутинге люди от 35 до 44 лет. Однако есть много вакансий, которые интересуют как молодежь, так и людей старшего возраста. Жители всех регионов Украины активно отзываются на вакансии ВСУ. Важно отметить, что конкуренция за вакансии в ВСУ не ниже, чем на рынке труда в целом. В январе 2024 года на предложения работы от военных подразделений поступило 20519 отзывов от соискателей.
Вообще, дефицит кадров имеет негативные последствия для экономики Украины, он приводит к росту цен на товары и услуги, снижению качества продукции, сокращению темпов экономического роста.