Каждый год сотни тысяч абитуриентов оказываются перед сложным выбором. Выбирая специальность, они выбирают содержание и стиль своей жизни, его возможности, ограничения и риски. Вместе с тем, выбор молодежи – это не только выбор траектории ее будущего. Это также дальновидное влияние на общегосударственные процессы – на общественную стабильность, технологический прогресс и экономическое развитие страны. От выбора сегодняшних выпускников будет в конце концов зависеть, каким политическим путем будет двигаться государство, какие отрасли экономики будут в приоритете, насколько сбалансированным будет спрос/предложение на рынке труда. Это объективные последствия ежегодного выбора семнадцатилетних. Осознают ли они, чем отзовется он в измерении лет и десятилетий? Вряд ли, ведь большинство абитуриентов делает выбор спонтанно, руководствуясь привлекательностью профессиональных трендов, модой на определенные учебные заведения или же реагируя на агрессивный маркетинг вузов.
Обратимся к статистике.
Согласно данным информационной системы Вступ.ua, в 2023 году больше всего абитуриентов подало заявления на специальности «Право» (57 572 заявлений), «Психология» (46 857), «Филология» (43 970), «Компьютерные науки» (43 894) и «Менеджмент» ( 43 509).
Что же касается вакансий по единого портала Государственной службы занятости, то они довольно ограничены. Поиск предложений по специальности Юрист показывает 1245 вакансий с заработной платой от 5686 грн (Кропивницкий) до 150000 грн (Киев). Вакансий психолога найдено еще меньше – 806. Диапазон заработной платы здесь гораздо скромнее – от 3375 (Здовбица) до 55000 грн (Днепр). Предложений для филологов на текущий момент в реестре представлено только 3. При этом предлагаемая оплата труда оставляет желать лучшего: от 9500 грн. (Нетешин) до 11750 грн. (Днепр).
В области IT находим 6227 вакансий. Среди них – системный администратор, специалист по информационной безопасности, линкбилдер, программист 1С, специалист по информационным системам и т.д. Диапазон заработной платы установить сложно, ведь большинство вакансий анонсирует договорную ЗП.
24194 вакансии сегодня находим на специальности «Менеджмент». Сферы применения диплома многообразны: сбыт, реклама, розничная торговля, кредитование, снабжение, транспорт. Зарплата колеблется от 7100 грн. (Ирпень) до 100000 грн. (Киев).
Примечательно, что представления абитуриентов о престижных специальностях, несмотря на реалии полномасштабной войны, не меняются. Топ-5 по количеству поданных заявлений в 2022 году составили те же специальности.
- Право – 44 192;
- Компьютерные науки – 41 508;
- Филология – 36 596;
- Менеджмент – 35 053;
- Психология – 34066.
Ту же топ-пятерку наблюдаем и в 2021 году: «право» (57 572 заявлений), «психология» (46 857), «филология» (43 970), «компьютерные науки» (43 894) и «менеджмент» (43509). В 2020 году вместо тогда еще не популярной психологии видим в топе специальность «Среднее образование», остальные специальности остаются неизменными. Тот же топ-список представлен и в «доковидном» 2019 году.
О чем свидетельствует постоянство абитуриентских предпочтений? О том, что стереотипы престижных профессий влияют на выбор выпускников, не подверженных анализу трендов на рынке труда. О том, что нет должной профориентационной работы среди старшеклассников. О том, что нет взаимодействия между учебными заведениями и работодателями. Все это влечет за собой несбалансированность на рынке труда и кадровый голод в отдельных отраслях экономики.
«Работодатели и образование должны «держаться за руки»… Бизнес должен сказать, специалистов с какими знаниями, навыками и компетентностями они нуждаются – учебные заведения должны этих специалистов подготовить. В противном случае мы имеем квалификационную яму», — отмечает по этому поводу председатель Национального агентства квалификаций Юрий Баланюк.
Сегодня рынок труда нуждается в таких профессиях, как инженеры, строители, агрономы и т.д. Это те специальности, которые нужны стране для устранения последствий разрушений, вызванных войной и развития сельского хозяйства. Не хватает рынка труда и рабочих рук. «Даже если мы переподготовим людей, рабочей силы все равно не будет хватать, и надо будет с этим что-то делать: либо менять структуру экономики, либо привлекать мигрантов, либо повышать эффективность труда», – считает Элла Либанова, директор Института демографии и проблем качества жизни НАН Украины.
Вскоре стартует вступительная кампания — 2024. Как она повлияет на баланс между предложением и спросом на рынке труда, вопрос пока открыт.
