Советник по гендерным вопросам Вооруженных сил Украины Оксана Григорьева рассказала о проблемах женщин в армии и борьбе с харассментом

В последние годы в Украине все чаще поднимаются вопросы гендерного равенства в секторе безопасности и обороны. Война обострила потребность не только в привлечении женщин к службе, но и в создании для них условий, равных с мужчинами. В ответ на вызовы, сопровождающие участие женщин в армии, был введен институт гендерных советников. С марта 2025 года такую ​​должность при Генштабе ВСУ занимает Оксана Григорьева, до этого работавшая советницей в Сухопутных войсках. Она рассказала, зачем в армии нужна системная гендерная политика, как обеспечить равные возможности для военнослужащих обоих полов и почему даже слово гендер до сих пор вызывает сопротивление в политикуме.

Приоритеты в должности

Среди основных направлений своей работы Григорьева называет обеспечение равных прав и возможностей для мужчин и женщин в армии. Это, по ее словам, является фундаментальной целью введения должности гендерного советника, ведь формальное равенство, зафиксированное в законодательстве, не всегда реализуется на практике.

Вторым приоритетом считает создание возможностей для получения женщинами военного образования всех уровней — тактического, оперативного и стратегического. Григорьева подчеркнула, что женщины уже доказали свою способность как полноценные боевые единицы. В то же время на руководящих должностях в армии преобладают мужчины. По ее словам, если проанализировать карьерные пути добровольно вступивших в армию с 2014 года, можно увидеть: мужчины сейчас занимают должности комбатов и комбригов, тогда как женщины остались на тех же ролях. Одной из причин она назвала запрет для женщин в прошлом на боевые специальности и обучение в военных вузах.

Третьим направлением она считает борьбу с дискриминацией, сексуальными притязаниями, насилием по признаку пола, стереотипами и предубеждениями. Григорьева отметила, что эти явления, к сожалению, до сих пор случаются в армии, несмотря на их несовместимость со службой.

Гендерная политика в разных видах войск

Как сообщила Григорьева, проблемы неравенства не исключительны для отдельного рода войск — они везде одинаковы, хотя могут отличаться по масштабам. В Сухопутных войсках, где она работала раньше, таких вызовов было больше всего из-за численности контингента и значительной доли мобилизованных гражданских.

Она пояснила, что должность гендерного советника требует междисциплинарных знаний в областях психологии, социологии, права, медицины. По ее словам, официальной специальности с таким названием пока не существует, поэтому эти специалисты нуждаются в дополнительном профессиональном обучении.

Отношение к слову «гендер» и общественная реакция

Григорьева отметила, что в Украине до сих пор бытует пристрастное отношение к самому термину «гендер». По ее словам, многие воспринимают его как чужеродные или угрожающие, хотя речь идет только о социальной роли, которую общество приписывает человеку еще с детства.

Как пример, она привела школьные подходы, когда ребят с детства готовили к разным функциям — ребята строили, девушки готовили. В подростковом возрасте это расхождение закреплялось во время допризывной подготовки. В то же время, по словам Григорьевой, у каждого человека есть право на выбор без навязанной роли.

Она сообщила, что в официальных документах слово «гендер» часто заменяют «равенством прав и возможностей», чтобы избежать сопротивления в парламенте. Многие депутаты не голосуют за документы, где упоминается «гендер», потому что этот термин «режет слух».

История появления гендерных советников в армии

По словам Григорьевой, должности гендерных советников появились в украинских администрациях еще в 2005 году после принятия Закона Украины об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин. Но фактическое внедрение на уровне сектора безопасности началось с 2016 года, когда государство утвердило Национальный план действий по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН 1325 «Женщины, мир, безопасность».

Должности советников в ВСУ были официально закреплены в 2019 году общей директивой Минобороны и Генштаба. Сначала эти должности были внештатными, но впоследствии были институционализированы на разных уровнях.

Григорьева отметила, что когда работа советников оставалась непубличной, сопротивления не было. Но после того, как их деятельность стала частью общественной коммуникации, появился хейт, в частности, со стороны антигендерных организаций. В то же время она считает необходимым говорить публично о реальных случаях дискриминации и механизмах их преодоления.

Самые распространенные запросы

Как сообщила Григорьева, чаще всего к советникам обращаются в связи с гендерной дискриминацией и притязаниями. В основном это женщины. Проблема, по ее словам, заключается не только в наличии таких случаев, а в страхе жертв озвучить ситуацию, особенно когда обидчиком является непосредственный командир.

Она подчеркнула, что доверие к советнику является ключевым условием эффективной помощи. Если советник не может разрешить ситуацию на своем уровне, вопрос передается выше — советнику командования или центральному советнику ВСУ.

Кроме притязаний, гендерные советники занимаются вопросами, связанными с отпусками по уходу за ребенком, увольнением из армии, поддержкой женщин, освобожденных из плена, помощью семьям погибших или пропавших без вести.

Гендерные вызовы после полномасштабного вторжения

Григорьева сообщила, что с началом широкомасштабной войны появилось больше случаев, когда оба супруга являются военными, имеют общего ребенка, и возникает вопрос: кому оставить службу. Часто увольняется именно женщина, даже если она кадровая военная и имеет соответствующее образование, тогда как мужчина — мобилизованный доброволец. По словам Григорьевой, такая ситуация требует пересмотра — ведь у женщины после увольнения есть ограниченные возможности для гражданского трудоустройства.

Отдельно она вспомнила о судьбе вернувшихся из плена женщин. Они, по ее словам, являются чрезвычайно уязвимой категорией, которая часто испытывает психологическое давление, финансовое мошенничество, а иногда — исчезает после принудительного пребывания в частных психиатрических учреждениях.

Предложения и дальнейшие действия

Среди инициатив, над которыми работает Григорьева, есть обновление положения о гендерном советнике, создание отдельной горячей линии для сообщений о притязаниях и дискриминации, а также обеспечение соответствующих бытовых условий для достойной службы как мужчин, так и женщин.

Она также сообщила, что в настоящее время в армии женщины присутствуют практически на всех боевых специальностях — от артиллеристок до операторов дронов. Есть снайперши, командирки пушек, боевые медики без формального медицинского образования, которые за время службы получили высокий уровень практических навыков.

Григорьева отметила необходимость создать условия, в которых женщины не только смогут служить, но и будут поощрены к этому. Она выразила надежду, что в будущем появится больше женщин-офицер на высоких должностях, в том числе генералок.

Гендерные вызовы в противоминной деятельности: участие женщин-саперов

Оксана Григорьева напомнила, что еще в сентябре 2024 г. представители Министерства обороны приняли участие в конференции, посвященной гендерным аспектам в сфере противоминной деятельности. По ее словам, Министерство обороны активно работает над этой темой, ведь в его структуру входят Вооруженные силы Украины, Главное управление разведки, Государственная специальная служба транспорта, именно эти учреждения непосредственно занимаются разминированием.

Григорьева объяснила, что сейчас основное внимание уделяется гуманитарному разминированию, то есть действиям в относительно мирных районах, где уже нет активных боевых действий, но остаются обломки боеприпасов или снарядов. К этой работе привлекаются и женщины-саперы. Она отметила, что женщины уже показали высокие результаты в этой сфере и зарекомендовали себя как эффективные специалисты.

Когда речь идет о полномасштабном разминировании после завершения войны, о восстановлении безопасности на ранее оккупированных или заминированных территориях, Григорьева считает, что женщины также смогут присоединиться к этой работе. Она отметила, что в Украине уже сейчас есть женщины-саперы и в боевых подразделениях, то есть не только в гуманитарном секторе.

Комплексная гендерная стратегия для Вооруженных сил Украины

На вопрос о содержании гендерной стратегии, упоминаемой в новости о ее назначении, Оксана Григорьева сообщила, что в течение полугода над документом работали под эгидой Министерства обороны. Сейчас стратегия ждет утверждения приказом министра. В ее основе – создание равных условий и возможностей для мужчин и женщин в армии. Документ охватывает направления просветительской и учебной работы, обеспечение материального и психологического благосостояния военнослужащих, продвижение карьерного роста, а также внедрение механизмов противодействия дискриминации и сексуальным домогательствам.

Григорьева отметила, что в армии особенно важно иметь все эти положения в письменном виде. Хотя о гендерном равенстве говорят уже не первый год, отдельная статья бюджета на ее реализацию до сих пор отсутствует. Поэтому она считает важным не только согласовать стратегию с действующим законодательством, но и заложить основу для поиска финансирования, в том числе и за счет поддержки международных партнеров.

По ее мнению, уважение военнослужащих должно сохраняться и после завершения их службы — уже в статусе ветеранов, и именно стратегия может помочь заложить фундамент такой политики.

Сравнение с опытом НАТО

Говоря об адаптации украинской системы к стандартам НАТО, Григорьева подчеркнула: введение должности старшего гендерного советника в штатное расписание является важным шагом к взаимной координации между структурами Минобороны и родами войск, а также созданию горизонтальных связей между институтами.

В то же время, по ее словам, между украинскими советниками и работающими в странах-членах НАТО существует принципиальное отличие. Советники НАТО, как правило, работают в миротворческих миссиях за пределами своих стран. Украинские советники работают непосредственно в условиях полномасштабной войны, на собственной территории.

Это значит, что украинские специалисты не нуждаются в адаптации к местному менталитету, как это делают западные коллеги. В то же время они взаимодействуют с гражданским населением, часто остающимся в зонах боевых действий, даже после объявления эвакуации.

По мнению Григорьевой, еще одной существенной разницей является степень вовлечения в процесс планирования военных операций. В странах НАТО гендерные советники активно участвуют в нем, тогда как в Украине пока нет. Именно комплексная стратегия, над которой работают сейчас, может создать условия для изменения этого подхода.

Добровольная подготовка вместо принудительной мобилизации женщин

Григорьева подчеркнула, что считает необходимым готовить всех граждан – и мужчин, и женщин – к защите государства. Она выразила убеждение, что каждый должен овладеть военной специальностью и пройти базовую подготовку по медицинской помощи. В то же время она подчеркнула: это должно происходить на добровольной основе.

В качестве примера она упомянула Норвегию, где женщины могут по собственному желанию проходить срочную службу продолжительностью от полугода до двух лет. Однако отметила, что в Украине не мирное время, а полномасштабная война, и механизмы других стран не всегда можно применить прямо.

По ее словам, украинское общество пока не готово к всеобщей мобилизации женщин. Она подчеркнула, что на улицах городов до сих пор можно увидеть многие мужчины призывного возраста, и далеко не все из них действительно имеют право на отсрочку. Григорьева убеждена, что ключом к эффективной мобилизации есть не принуждение, а мотивация. По ее мнению, людей следует не заставлять, а убеждать в том, что их участие в войне необходимо. Она признала: страх есть у всех – и у женщин, и у мужчин. Но те, кто уже служит, как правило, справляются с ним лучше, чем те, кто еще не отважился сделать этот шаг.