Більшість компаній в Україні наразі не готові активно залучати іноземних працівників. За результатами опитування Європейської Бізнес Асоціації серед членських компаній, 45% респондентів не розглядають таку можливість, а 41% допускають її лише теоретично.
Активно вивчають варіант найму іноземних фахівців 12% компаній, тоді як лише 2% уже мають практичний досвід такого залучення. Серед головних бар’єрів бізнес називає мовний бар’єр, складність адаптації працівників, бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та тривалі строки оформлення документів.
Серед компаній, які вже наймали іноземців, 87% вважають чинні процедури складними, зокрема 33% оцінюють їх як надмірно складні. Водночас 13% респондентів назвали їх простими та зрозумілими. Зазвичай процес залучення іноземного працівника триває від одного до шести місяців, а в окремих випадках перевищує пів року.
Найбільшими додатковими витратами бізнес називає оплату житла, оформлення документів і послуги посередників. Іноземних працівників переважно залучають із країн ЄС, рідше з країн Азії. Найчастіше йдеться про технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент. Майже половина компаній оформлює таких фахівців на довгостроковий період від одного до трьох років.
Водночас 58% респондентів не вважають найм іноземців економічно вигіднішим для компанії. Для полегшення процесу бізнес насамперед очікує цифровізації процедур, спрощення дозвільних і міграційних вимог, зниження вартості та скорочення строків оформлення.
Частина компаній вважає, що посилення державної підтримки працевлаштування внутрішньо переміщених осіб могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників. На тлі суспільної дискусії Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев заявляв, що залучення трудових мігрантів наразі не є пріоритетом для України.
