У публічному просторі майже щодня з’являються повідомлення про скарги на дії поліції, тоді як дисциплінарні історії в системі прокуратури зазвичай залишаються менш помітними й рідше стають предметом широкого обговорення. На цьому тлі оприлюднені дані Офісу Генерального прокурора привернули увагу до внутрішньої статистики, яка дозволяє побачити, скільки звернень щодо можливих порушень з боку прокурорів надійшло за рік і чим завершився їхній розгляд.
Звіт Офісу Генерального прокурора за 2025 рік показав, яким був масштаб дисциплінарних звернень щодо працівників прокуратури та до яких рішень вони привели. Впродовж року до Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів надійшло 1296 скарг, в яких заявники повідомляли про можливі дисциплінарні проступки. Після первинного розгляду частину звернень допустили до подальшої перевірки, тоді як більшість відхилили через брак конкретних даних, які могли б свідчити про порушення.
Як випливає з оприлюдненої інформації, за результатами розгляду цих скарг комісія відкрила 402 дисциплінарні провадження. Ще 894 звернення завершилися відмовою у відкритті провадження, оскільки в них не було достатньо відомостей про ознаки дисциплінарного проступку. Така пропорція показує, що далеко не кожна подана скарга переходить у стадію повноцінного дисциплінарного розгляду, оскільки для цього потрібен належно викладений зміст і конкретні факти.
Помітна частина звернень зупинилася ще на початковому етапі, де комісія оцінювала, чи містять вони ознаки можливого порушення та чи дають підстави для відкриття провадження. З 1296 отриманих скарг до подальшого розгляду допустили менш як третину, тоді як решта була відсіяна через відсутність достатньої конкретики.
У подібних процедурах важливе значення має деталізація обставин, на які посилається заявник, адже комісія оцінює не загальні претензії, а наявність ознак конкретного дисциплінарного проступку. Через це значна кількість звернень, попри саму наявність претензій до роботи прокурорів, не дійшла до стадії розгляду по суті.
За підсумками дисциплінарних проваджень Кваліфікаційно-дисциплінарна комісія прокурорів ухвалила 172 рішення стосовно 174 прокурорів. До цієї кількості увійшли матеріали, які стосувалися не лише скарг, поданих у 2025 році, а й звернень, що надійшли ще у 2024 році та були розглянуті пізніше. Така практика є звичною для дисциплінарних процедур, оскільки розгляд справ нерідко переходить на наступний календарний період.
Із загальної кількості прокурорів, щодо яких були ухвалені рішення, стосовно 91 провадження закрили. Це означає, що після розгляду матеріалів у цих випадках не дійшли до застосування дисциплінарного стягнення. Ще щодо 83 прокурорів комісія ухвалила рішення про покарання, визнавши наявність підстав для дисциплінарної відповідальності.
Серед дисциплінарних санкцій, накладених у 2025 році, були як м’якші заходи впливу, так і найсуворіше кадрове рішення — звільнення з посади. Догани отримали 25 прокурорів, що є одним із базових видів дисциплінарного стягнення в подібних справах. Ще 18 працівників прокуратури покарали річною забороною на переведення до органів прокуратури вищого рівня або на призначення на вищі посади, тож дисциплінарні наслідки для них мали і репутаційний, і кар’єрний вимір.
Показовою цифрою в звіті стало звільнення 39 прокурорів. Такий показник вирізняється на тлі інших видів покарання, оскільки свідчить про значну кількість випадків, у яких комісія визнала порушення достатньо серйозними для припинення роботи в органах прокуратури. На тлі 83 прокурорів, до яких застосували стягнення, звільнення становлять відчутну частку всіх дисциплінарних рішень із негативними наслідками для посадовців.
Оприлюднені дані також містять окрему інформацію про відповідальність за порушення правил професійної етики. Дисциплінарні стягнення наклали на 49 прокурорів через систематичне або одноразове грубе порушення таких правил. Цей блок у звіті має окрему вагу, оскільки професійна етика для працівника прокуратури стосується не лише внутрішньої службової поведінки, але й стандартів, від яких залежить довіра до інституції загалом.
Проте в наведених даних не розписано, скільки з цих 49 випадків завершилися тим чи іншим видом покарання, проте сама кількість показує, що етичний компонент у дисциплінарній практиці посідає помітне місце. Для системи прокуратури це означає, що оцінка роботи стосується не лише процесуальних дій чи службової дисципліни, але й дотримання професійних правил поведінки.
