Точка зору

“Скандал з прописаним під роботодавця новим урядовим проєктом Трудового кодексу ризикує перерости в міжнародний”: Михайло Волинець

Проєкт нового Трудового кодексу України викликав жваві дискусії серед політиків, громадських активістів, юристів і, звісно, представників трудових колективів. У період, коли Україна декларує свій рух у напрямку європейських стандартів і прагне дотримуватися найвищих міжнародних норм, запропоновані урядом зміни в трудовому законодавстві стали справжнім яблуком розбрату. Замість підвищення стандартів захисту працівників, цей документ, за словами експертів, ризикує підірвати фундаментальні права трудящих і суперечить принципам ЄС та Міжнародної організації праці (МОП).

Народний депутат України, Голова Конфедерації Вільних профспілок України Михайло Волинець висловив низку серйозних зауважень до запропонованого проєкту. Він називає документ “скандальним” і вбачає в ньому ризик не лише внутрішнього невдоволення, а й міжнародного осуду. Нардеп наголошує, що документ, який мав би стати кроком до європейських стандартів, насправді загрожує фундаментальним правам працівників та суперечить міжнародним зобов’язанням України.

На думку Волинця, проєкт Трудового кодексу значною мірою орієнтований на інтереси роботодавців, часто ігноруючи права найманих працівників. Він нагадує, що Україна, прагнучи інтегруватися в Європейський Союз, повинна дотримуватися конвенцій Міжнародної організації праці (МОП) і директив ЄС. Однак юристи профспілок бачать численні порушення цих норм у новому проєкті.

Серед найгостріших моментів Волинець виділяє виключення керівників підприємств з іноземними інвестиціями з-під дії українського трудового законодавства. Він вважає, що це створює загрозу дискримінації працівників, які працюють на таких підприємствах. Крім того, з-під юрисдикції нового Трудового кодексу виводяться гіг-спеціалісти, резиденти “Дія.City” та працівники цифрової економіки. Це, за його словами, розколює ринок праці на “захищених” і “незахищених”, що суперечить ідеям рівноправності.

Одним із найбільш тривожних пунктів нового проєкту є дозвіл на відеоспостереження за працівниками та моніторинг їхньої робочої кореспонденції без згоди. Волинець називає це прямим порушенням права на приватність і порівнює такі заходи з тотальним контролем.

ПОДИВІТЬСЯ ЩЕ:  Влада готується до припинення війни: коментар військового

Ще однією серйозною загрозою Волинець вважає зміну правил внутрішнього трудового розпорядку, які тепер ухвалюватимуться одноособово роботодавцем без участі трудових колективів. Це, на думку Волинця, є кроком до ліквідації колективних прав і ролі профспілок у захисті працівників.

Важливим аспектом, який викликає обурення нардепа, є пункт про строкові трудові договори. Хоча законодавці формально передбачили, що ініціатором укладення такого договору має бути працівник, на практиці це виглядає як маніпуляція. Волинець пояснює, що працівник, який перебуває в залежному становищі, просто не матиме вибору, окрім як підписати такий договір, якщо хоче отримати роботу.

Велике занепокоєння викликає також запропоноване збільшення допустимих годин понаднормової роботи до 180, а за певних умов — до 250 годин на рік. Волинець наголошує, що це прямо суперечить європейським стандартам і створює ризики для здоров’я працівників.

Михайло Волинець наводить конкретні статті, які його обурюють:

“Ст. 30 і 31 нового проєкту ТКУ передбачається здійснення відеоспостереження за працівником на робочому місці та моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних без згоди.

На сторони трудових договорів покладається обов’язок протягом року з дня набрання чинності ТКУ переоформити всі трудові договори, що існують в Україні, в письмовій формі згідно з новими правилами, що будуть встановлені ТКУ.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (порядок прийняття та звільнення працівників, основні обов’язки працівників, основні обов’язки роботодавця, основні права працівників, основні права роботодавця, робочий час і час відпочинку та ін.), що наразі затверджуються трудовим колективом нарівні з колективним договором, будуть прийматися одноособово роботодавцем.

Ст. 48 проєкту ТКУ пропонується, щоб строковий трудовий договір укладався за ініціативою (бажанням) працівника. Але ж ми знаємо і розуміємо, що працівник під час укладення трудового договору є повністю залежним від волі роботодавця і щоб отримати роботу буде змушений підписати строковий трудовий договір.

Ст. 104 проєкту ТКУ встановлюється тривалість понаднормової роботи до 180 годин. А в колективній угоді, договорі дозволяється встановлення понаднормової роботи й до 250 годин”.

Нарешті, народний депутат привертає увагу до запровадження нового для України поняття локауту — тимчасового припинення роботи підприємства за ініціативою роботодавця.

ПОДИВІТЬСЯ ЩЕ:  “Ми говоримо в Держбюджеті, що людина в змозі прожити на 3 тис. грн, при цьому Мінсоцполітики розраховує реальний прожитковий мінімум на рівні 9 тис. грн”: Роксолана Підласа

Це може створити додатковий важіль тиску на працівників і може використовуватися для придушення їхніх протестів.

Михайло Волинець впевнений, що ці питання потребують негайної уваги з боку міжнародних інституцій, таких як МОП та Європейська конфедерація профспілок. Він вважає, що Україна не має права порушувати міжнародні стандарти, особливо на шляху до євроінтеграції.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Схожі статті

Кнопка "Повернутися до початку