Кажуть, гостям радіють двічі. А як щодо біженців? Мабуть, тут ситуація не така однозначна. Адже спершу інтеграція біженців потребує від країни, що надала притулок, значних ресурсів, але коли вони успішно вливаються в суспільство, економіка починає отримувати вигоди, зокрема вирішення кадрового дефіциту в певних галузях. І в цій ситуації масове повернення інтегрованих біженців на історичну батьківщину може стати несподіваним викликом для країни, яка їх прийняла.
Роль сирійських мігрантів у різних галузях німецької економіки
Німецьке видання Spiegel дотримується думки, що повернення сирійських мігрантів з Німеччини на батьківщину, яке може стати можливим після стабілізації ситуації в Сирії, може створити певні труднощі для німецької економіки, особливо в секторах, що відчувають кадровий дефіцит. Наразі близько 80 тисяч сирійців працюють у професіях із дефіцитом фахівців, зокрема в мехатроніці автомобілів, де є проблеми з заповненням вакансій, та в медицині, де працює понад 5300 сирійських лікарів. Їхній від’їзд може посилити кадрову кризу в цих галузях.
На відміну від сирійців, мігранти, скажімо, з Польщі чи Румунії працюють переважно у будівництві, сільському господарстві та логістиці, а мігранти з Африки чи Азії частіше обіймають некваліфіковані посади. Натомість сирійці в масі своїй мають високий рівень освіти: із 213 тисяч працевлаштованих близько 127 тисяч зайняті на кваліфікованих позиціях. Близько 4400 сирійців працюють у сфері догляду за дітьми, хворими та літніми людьми, забезпечуючи якісну допомогу тим, хто цього потребує, особливо в умовах старіння населення Німеччини. У сфері освіти сирійські мігранти допомагають дітям із сімей мігрантів краще інтегруватися.
Близькосхідні біженці працюють у технічних професіях, обслуговуючи опалення, кондиціонери і сантехніку. Вони підтримують основну інфраструктуру міст і забезпечують стабільне функціонування сфери послуг. Успішна інтеграція сирійців у першій економіці Європи стала можливою завдяки спеціальним програмам навчання: технічні курси допомагають швидко освоїти нові професії, а прискорені програми підтвердження дипломів дають змогу лікарям із Сирії швидко почати працювати.
Сирійці є другою за чисельністю групою серед тих, хто шукає прихистку в Німеччині (наразі за чисельністю їх випереджають лише українці). Загалом у країні проживає близько 1,3 мільйона осіб із сирійським корінням, але лише 42% працездатного віку наразі зайняті. Це пояснюється тим, що більшість молодих сирійців ще здобувають освіту або професійну підготовку.
Причини дефіциту кадрів в Німеччині
Працівників в Німеччині бракує у багатьох важливих галузях – медицині, інженерії, технічному обслуговуванні та догляді за літніми людьми. Це пов’язано з малою кількістю студентів на технічних спеціальностях, важкими умовами роботи, низькою оплатою та тривалим навчанням. Також швидкий розвиток технологій створює попит на фахівців у сферах IT та автоматизації, але багато людей не мають потрібних навичок. Ситуацію ускладнює різниця між містами та селами: у селах більше вакансій, але мало хто хоче туди переїжджати. У сільських районах ситуація ще гірша, бо мало хто хоче там працювати.
Пандемія COVID-19 ускладнила проблему, адже багато людей змінили роботу, залишивши критичні галузі без персоналу. Багато людей пішли з медичної галузі та обслуговування. Це шкодить економіці Німеччини, тому уряд залучає мігрантів і допомагає людям освоювати нові професії, які зараз найбільше затребувані.
Також у Німеччині бракує працівників через те, що. населення старіє: багато людей виходять на пенсію, а молоді, яка могла б їх замінити, значно менше. Крім того, у Німеччині низький рівень народжуваності, тому нових працівників теж недостатньо.
Деякі професії людей не приваблюють через важкі умови роботи чи низьку оплату, а на здобуття потрібної освіти йде багато часу. Швидкий розвиток технологій створює попит на спеціалістів у нових сферах, серед іншого, IT та автоматизації, але багато людей не мають потрібних навичок.
Так сталося, що уряд вирішує цю проблему не тільки через перекваліфікацію місцевого населення, а й через залучення та навчання мігрантів.
Інтеграція сирійців у німецьке суспільство
Німеччина активно допомагає сирійським мігрантам інтегруватися в суспільство та знайти роботу. Для цього створено програми професійного навчання, перекваліфікації, мовних курсів та соціальної адаптації. Мігранти можуть підтвердити свої дипломи, пройти стажування чи отримати нову професію, якщо їхні навички не відповідають потребам ринку.
Ключовим є знання німецької мови, тому держава пропонує безкоштовні мовні курси. Також мігрантам допомагають освоїтися в новій культурі через тренінги, консультації та волонтерські програми. Під час навчання чи пошуку роботи вони можуть отримувати фінансову допомогу.
Однак існують труднощі. Вивчення мови займає багато часу, дипломи часто потрібно підтверджувати, а культурні відмінності та дискримінація ускладнюють адаптацію. Мігранти також стикаються з проблемами пошуку житла через конкуренцію на ринку. Як і багато інших мігрантів, сирійці стикаються з мовними бар’єрами, але державні програми допомагають їм опанувати мову та здобути затребувані професії. Їхня робота особливо важлива в сільських регіонах, де гостро відчувається нестача кадрів.
Попри це, багато сирійців успішно інтегрувалися, працюючи лікарями, інженерами чи вчителями, і роблять вагомий внесок у розвиток Німеччини. Інтеграція залишається викликом, але підтримка держави та наполегливість самих мігрантів допомагають їм знайти своє місце в суспільстві.
Що станеться, якщо сирійці масово покинуть Німеччину
Якщо сирійські мігранти почнуть масово залишати Німеччину, це сильно вдарить по різних галузях. Оскільки сирійські лікарі та медсестри складають значну частину персоналу лікарень, особливо в регіонах, де бракує працівників, їхній від’їзд спричинить ще більший дефіцит кадрів, довші черги на прийом і ускладнить доступ до медичних послуг, особливо в селах.
Дефіцит сирійських інженерів може сповільнити виробництво і знизити конкурентоспроможність німецьких авто на світовому ринку. Від’їзд сирійців які працюють із дітьми, особливо з родин мігрантів, скоротить кількість місць у школах і садочках, що ускладнить життя багатьох сімей. Сирійці, які інтегрувалися, допомагають іншим мігрантам адаптуватися. Їхній відхід ускладнить інтеграцію нових мігрантів і зменшить культурне різноманіття, яке збагачує Німеччину.
Чимало близькосхідних емігрантів працюють у будівництві, ремонті та технічному обслуговуванні транспорту. Їхній відтік може призвести до збоїв у роботі громадського транспорту й затримок інфраструктурних проєктів.
Менше сирійців означає менше податків і соціальних внесків, що може посилити навантаження на держбюджет. Дефіцит працівників у важливих галузях потребуватиме більше витрат на навчання або залучення нових кадрів, що забере багато часу.
Щоб уникнути цих проблем, Німеччина повинна створювати умови, які б сприяли довгостроковому перебуванню сирійців: пропонувати можливості для розвитку, безпеку й підтримку інтеграції. Це допоможе зберегти стабільність ключових галузей і запобігти серйозним кризам.
Як німці ставляться до близькосхідних емігрантів
На державну політику міграції впливає й ставлення німців до сирійських мігрантів. Багато громадян підтримують інтеграцію сирійців, адже вони працюють у важливих галузях і допомагають економіці долати демографічні виклики.
Однак частина німців ставиться до них із недовірою, побоюючись конкуренції за роботу, житло чи перевантаження соціальних систем. Це часто посилюється політиками, які педалюють міграційну тему у своїх популістських передвиборчих гаслах. У сільських районах, де бракує працівників, сирійців підтримують активніше.
Пропозиції щодо інтеграційної політики
Німецький уряд намагається знайти баланс: створює програми інтеграції – мовні курси та професійне навчання, – і водночас посилює контроль кордонів.
Щоб сирійські мігранти залишалися в Німеччині й успішно працювали, потрібна проста й зрозуміла політика інтеграції. Спочатку варто спростити визнання їхніх дипломів, щоб вони могли швидше працювати за фахом, і пропонувати курси для навчання новим професіям, потрібним на ринку праці. Особливо важливо розширити мовні курси, які допоможуть сирійцям краще адаптуватися до роботи й життя.
Соціальна підтримка також необхідна. Це можуть бути культурні заходи для зближення з місцевим населенням і допомога їхнім дітям в освіті. У регіонах, де бракує працівників, треба створювати стимули, наприклад, фінансову допомогу на переїзд або доступ до дешевого житла.
Важливо надати сирійцям довгострокові дозволи на проживання й спростити можливість отримання громадянства. Також потрібно підтримувати тих, хто хоче розпочати власний бізнес, через мікрокредити та консультації.
Окрім цього, слід працювати з роботодавцями, щоб створювати нові робочі місця для сирійців, і боротися з дискримінацією, розповідаючи про їхній внесок у розвиток країни.
Німеччина сильно залежить від кваліфікованих мігрантів, щоб вирішувати проблеми зі старінням населення, браком робочої сили та зростанням попиту на спеціалістів у важливих галузях.
Щодо українських біженців, то у разі їх масового повернення додому, це теж може стати серйозною проблемою для економіки. Українці працюють в Німеччині у сферах із великим браком працівників – будівництві, медицині, догляді за літніми людьми та в технічних спеціальностях. Наприклад, якщо 30-40% українських працівників, або близько 100–150 тисяч людей, покинуть Німеччину, це може сповільнити економічний розвиток і створити серйозні труднощі для багатьох галузей. Їхній відхід може посилити кадровий голод, ускладнити заповнення вакансій і змусити уряд більше витрачати на навчання чи автоматизацію.
Очевидно, що працюючі біженці мають ключове значення для німецького ринку праці, і державна політика повинна створювати умови для їх інтеграції та тривалого перебування.
Тетяна Вікторова
