Нестабільні часи змушують людей адаптуватися, змінювати свої пріоритети та шукати нові шляхи виживання. Війна докорінно змінила життя українських родин: деякі змушені були виїхати за кордон, інші намагаються встояти в умовах прифронтових територій, де безпека та добробут стають викликами щодня. Діти не залишаються осторонь цих проблем – вони прагнуть підтримати свої родини, взяти на себе частину відповідальності та навіть долучитися до заробітку.
Але чи може підліток офіційно працювати? Які права він має і які обмеження встановлені законом? Чи є ризики для роботодавців, які беруть на роботу неповнолітніх? Редакція ІА «ФАКТ» звернулася до юристів адвокатського об’єднання «Репешко і партнери», щоб розібратися у всіх правових аспектах працевлаштування підлітків в Україні.
Як кажуть, статистика знає все. Вона свідчить про те, що наразі у віці 14-16 років на свою першу роботу виходить кожен п’ятий підліток. Втім остаточно реальної картини з офіційних джерел отримати неможливо. Роботодавці в плані офіційного працевлаштування підлітків ставляться до цього питання з обережністю, адже при цьому потрібно дотримуватися особливих умов праці, короткий робочий день та невпевненість в підлітку, як в повноцінному постійному співробітнику. Поряд з непростим офіційним працевлаштуванням в паперовому сенсі, це робить підлітка не надто бажаним працівником. Крім того, жодних пільг за залучення роботодавцем дитини до праці у нас не передбачено.
Тому і залишається підліткам неофіційне працевлаштування на роздачу флаєрів, розклеювання оголошень та дрібний підробіток в інтернет-магазинах. Хоча є й виключення – тенденція в сучасних реаліях є такою, що за умови дефіциту робочої сили та податково-економічного навантаження, праця підлітка може стати в нагоді на тих позиціях, які не цікаві для дорослих.
Що необхідно знати як батькам, так й працедавцям, які все ж таки мають намір підійти до питання працевлаштування підлітка відповідно до норм закону?
Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків:
- з 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
- допускається оформлення 14-річнихучнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
У трудових відносинах неповнолітні особи (від 14 до 18 років) повністю прирівнюються до дорослих громадян та мають ті самі права. Водночас підлітки користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці. Розглянемо детально.
При цьому неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16–18 років – до 36 годин на тиждень
- 15–16 років – до 24 годин на тиждень
- учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень
Якщо учні працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, норма тривалості робочого часу не може перевищувати ½ максимальної тривалості робочого часу:
- 16–18 років – до 18 годин на тиждень
- 15–16 років – до 12 годин на тиждень
- 14–15 років – до 12 годин на тиждень
Необхідно пам’ятати, що підлітки не можуть працювати:
- у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці;
- Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм. Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо підліток працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години. При цьому застосовуються наступні обмеження щодо ваги вантажу: при короткочасній роботі для юнаків та дівчаток 14 років – 5 та 2,5 кг відповідно, 15 років – 12 та 6 кг відповідно, 16 років – 14 та 7 кг відповідно, 17 років – 16 та 8 кг відповідно; при тривалій роботі, починаючи з 15 років для юнаків – 8,4 та дівчат – 4,2 кг, 16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно, 17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.
Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником
Перш за все, трудовий договір з неповнолітнім працівником повинен укладатися лише у письмовій формі. Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.
Друге застереження стосується стану здоров’я дитини – у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку роботодавцю про стан свого здоров’я. Дана процедура захищає не тільки підлітка, але й роботодавця надалі від звинувачень, пов’язаних з погіршенням здоров’я дитини у зв’язку із працею. Такий профогляд повинен бути щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.
Крім того, не може встановлюватися випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
При прийнятті на роботу підлітка, якому не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
- копію свідоцтва про народження, копію паспорта, копію податкового коду;
- згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
- документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.
На кожному підприємстві, в установі або організації повинен вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
А тепер головне – чому ж саме роботодавці не мають бажання офіційно працевлаштовувати підлітків. Неповнолітній хоча й працюює менше, проте зарплату повинен отримувати як дорослий при повній тривалості робочого часу. За відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) також враховуються розцінки для дорослих працівників – з доплатою за різницю між тривалістю роботи. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати. Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх він оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день дорослого працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов.
Наприклад, 17-річний Назар прийнятий на роботу кур’єром 1 січня 2025 року. Для нього встановлений скорочений робочий тиждень тривалістю 36 годин, 5 робочих днів на тиждень. Норма робочого часу в січні 2025 року — 20 днів. Фактично в січні 2025 року Назар відпрацював 20 днів. Оклад кур’єра згідно зі штатним розписом — 8 000грн. Враховуючи, що оплата скороченого робочого часу для неповнолітніх прирівнюється до оплати робочого часу дорослих працівників, заробітна плата Назара за повністю відпрацьований місяць складе 8000 грн.
Пільги та гарантії для підлітків при працевлаштуванні
Підлітки мають щороку відпочивати не менше 31 календарного дня у відпустці. Крім того, вони можуть взяти відпустку в будь-який зручний для нього час у повному обсязі без необхідності відпрацьовувати пів року безперервної роботи. Учні й студенти також можуть брати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само як інші працівники.
Хоча для роботодавців не встановлено пільг для прийняття на роботу молоді, держава в цьому випадку допомогла як змогла. Замість стимулювання встановила санкції. Сутність полягає в наступному: державою встановлено спеціальну квоту. Відповідно до даної квоти 5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників повинні складати:
- випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування
- особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу
Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання підприємство можуть оштрафувати за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати. Але зазвичай найбільш цікавий для підлітка з точки зору працевлаштування саме малий та середній бізнес, де кількість працівників значно менша за 20 осіб.
Певною гарантією для підлітків є й те, що перше робоче місце для осіб від 15 років має надаватися на термін не менше двох років.
Звільнення неповнолітніх
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.
Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням.
Водночас законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.
Необхідно одразу зазначити, що працедавець знаходиться під пильною увагою закону у площині трудових відносин з неповнолітніми. Порушення правил працевлаштування неповнолітніх осіб може бути кваліфіковано як грубе порушення трудового законодавства, і спричинити за собою притягнення посадової особи такого роботодавця до кримінальної відповідальності за ст. 172 Кримінального кодексу України (штраф від 50 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або позбавлення права обіймати певні посади, або заборона на заняття певною діяльністю до п’яти років, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців).
На практиці, влаштовуючись на роботу, неповнолітні працівники та їх батьки здебільшого не знають про права та пільги, які гарантуються їм державою, і не всі роботодавці дотримуються умов при використанні праці неповнолітніх працівників. Маємо надію, що наш коментар стане у нагоді тим, хто має намір не тільки працювати з малечку, але й активно відстоювати свої права.
