В останній час український ринок праці зіткнувся з численними викликами, серед яких масова еміграція та мобілізація. Ці фактори спричинили значний дефіцит кадрів у багатьох галузях, зокрема в банківському секторі. Однією з відповідей на цю проблему стало залучення спеціалістів старшого віку. Українські банки активно шукають працівників віком 50+, адже вони володіють багатим досвідом та не підлягають мобілізації. Для успішної інтеграції старших працівників створюються спеціальні програми навчання та адаптації робочих місць.
Крістіна Фехер, HR-директор ОТП Банку, зазначила, що через масову еміграцію багато людей віком 20-40 років покинули Україну. Це створило значний вакуум у трудових ресурсах банківського сектора. В умовах, коли молодь виїжджає з країни, банки змушені шукати нові джерела для поповнення кадрового резерву. Одним з таких джерел стали люди старшого віку.
Директор Департаменту з управління персоналом Sense Bank Олена Велика заявила, що банківський сегмент зараз переживає важкі часи з точки зору HR. Банкам необхідно максимально зосередитися на утриманні персоналу та шукати нові канали залучення працівників.
“Ми вирішили зробити великий акцент на категорію старшого віку. Ми зацікавилися проектом “Життєлюб”, що охоплює людей віком 50-60 років. Минулого тижня ми запросили 40 кандидатів віком 55+, і їхній рівень експертності та мотивації перевершив наші очікування.
Працівники старшого віку мають низку переваг, які роблять їх привабливими для роботодавців. Серед них великий досвід, висока відповідальність, лояльність до роботодавця, а також готовність до навчання та адаптації. Під час співбесід кандидати часто висловлювали бажання займати не тільки заявлені позиції, але й інші, враховуючи свій багаторічний досвід у різних сферах. Крім того, працівники віком 60+ мають ще одну значну перевагу – вони не підлягають мобілізації. Це важливий критерій у сучасних умовах, коли мобілізація є одним з факторів, що сприяють дефіциту кадрів.
Залучення працівників старшого віку є обґрунтованим кроком для українських банків. Проте для успішної інтеграції цієї категорії працівників у колектив банки повинні створити відповідні умови. Це може включати розробку спеціальних програм навчання та менторства, адаптацію робочих місць та графіків роботи”, – вважає Олена Велика.
Анна Іваненко, економічний аналітик, зазначає, що залучення старших працівників є позитивним кроком для стабілізації банківського сектору.
“Ці люди володіють багатим досвідом і можуть стати чудовими наставниками для молодших колег. Крім того, їхня лояльність і відданість роботі допоможуть створити стабільну робочу атмосферу”, – наголосила Іваненко.
Марія Громова, спеціаліст з управління персоналом, додає, що для успішної інтеграції старших працівників необхідно враховувати їхні особливості та потреби.
“Створення гнучких умов праці, можливості для професійного розвитку та підтримка з боку колег є ключовими факторами для успішної адаптації старших працівників у новому середовищі”, – підкреслює Громова.
Отже, залучення спеціалістів старшого віку стало ефективним рішенням для українських банків у часи війни та дефіциту персоналу. Вони приносять з собою багатий досвід та стабільність, що є надзвичайно важливими для сучасного ринку праці. Проте для максимальної ефективності банки мають продовжувати розробку та впровадження адаптаційних програм, що сприятимуть інтеграції та розвитку цих цінних кадрів.
