З яких доходів утримуються аліменти: що визначає закон і як він працює на практиці

Питання утримання аліментів з різних видів доходу залишається одним з найскладніших у сімейному праві. На практиці чимало платників і навіть стягувачів не до кінця розуміють, з яких саме надходжень має здійснюватися відрахування. Хоча суди переважно формулюють рішення за принципом «стягнути з усіх видів доходів», насправді перелік доходів, з яких можуть утримуватися аліменти, значно ширший, ніж здається на перший погляд — від класичної заробітної плати до авторських гонорарів, доходів від підприємництва, орендних виплат чи навіть процентів за депозитами.

Нашій редакції це питання прокоментували юристи адвокатського об’єднання «Репешко і партнери», які пояснили загальні підходи до визначення доходів для нарахування аліментів, а також звернули увагу на ключові правові позиції, сформовані судовою практикою. Фахівці підкреслили, що законодавство трактує поняття доходу досить широко, що дозволяє враховувати не тільки традиційні виплати, а й інші джерела надходжень, залежно від виду діяльності та правового статусу платника.

Ухвалюючи чи то рішення, чи то судовий наказ про стягнення аліментів на неповнолітню дитину в частковому визначенні, суд у резолютивній частині прописує фразу: «…стягнути з усіх видів доходів….». Отже, отримавши судове рішення, в якому вже прописаний розмір аліментів, що підлягає стягненню, наступне питання, яке виникає: з якого ж саме доходу утримуються та стягуються аліменти на дитину? Відповідь на це питання дає законодавство та судова практика з урахуванням специфіки отримання певних категорій осіб та їх видів діяльності.

У законодавстві існує постанова Кабінету Міністрів України від 26 лютого 1993 р. №146, якою затверджено «Перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб», в якій зазначено, що утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, в тому числі з:

1) основної заробітної плати за посадовим  окладом,  тарифною
ставкою, відрядними розцінками тощо;

2) всіх видів доплат і надбавок до заробітної плати;

3) грошових і натуральних премій;

4) оплати за надурочну роботу, за роботу в святкові, неробочі та вихідні дні;

5) заробітної плати, що зберігається  під  час  відпустки,  а також  з  одержуваної  при звільненні компенсації за невикористану протягом кількох років відпустку;

6)  заробітної  плати,  що  зберігається  під  час  виконання державних і громадських обов’язків, та в інших випадках збереження середньої заробітної плати;

7) винагороди за загальні річні підсумки  роботи  підприємств та організацій;

8)  винагороди,   що   виплачується   штатним   літературним працівникам газет, журналів, агентств друку, радіо, телебачення із фонду  літературного  гонорару,  а  також  нештатним  літературним працівникам, що підлягають державному соціальному страхуванню;

9) одноразової винагороди (відсоткових надбавок)  за  вислугу років;

10) допомоги по державному соціальному страхуванню, а також з допомоги  по  тимчасовій  непрацездатності,   що   встановлені   в колективних сільськогосподарських підприємствах;

11) доплат до допомоги по державному соціальному страхуванню,
виплачуваних за рахунок підприємств, установ, організацій;

12) сум, виплачуваних для відшкодування збитків у  зв’язку  з втратою працездатності внаслідок каліцтва або  іншого  пошкодження здоров’я, за винятком сум для відшкодування витрат  на  догляд  за ними,  на  додаткове  харчування,   санаторно-курортне   лікування (включаючи оплату проїзду) і протезування потерпілих;

13) допомоги по безробіттю;

14) одержуваної пенсії, за винятком надбавок  до  пенсії,  що виплачуються особам з інвалідністю першої групи на догляд за ними, а  також  надбавок,  що  виплачуються  непрацюючим  пенсіонерам на утримання  непрацездатних  членів  сім’ї, що належать до осіб, які забезпечуються  пенсією  в  разі  втрати годувальника, призначених відповідно  до  Закону України  «Про  пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»;

14-1) державної  соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства,  призначеної відповідно до Закону України «Про державну соціальну  допомогу  особам  з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю»;

15) стипендій, виплачуваних студентам  в  період  навчання  у вищих навчальних  закладах, учням  професійних  навчально-виховних закладів та слухачам навчальних закладів  підвищення  кваліфікації та перепідготовки кадрів;

16)  доходів  від  підприємницької   діяльності,   селянських (фермерських) господарств,  кооперативів,  об’єднань  громадян,  а також доходів, що припадають  на  частку  платника  аліментів  від присадибної ділянки або підсобного господарства;

17) всіх видів заробітку, одержуваного адвокатами за роботу в юридичних консультаціях;

18) плати,  отриманої  за передачу в оренду земельної ділянки або  земельної  частки  (паю);

19) інших видів заробітку.

Як бачимо, фактично аліменти можна стягнути не тільки з заробітної плати працівника, а й багатьох інших видів доходу, про що багато хто навіть не здогадується, наприклад, з виплат за оренду земельного паю.

Хочемо звернути вашу увагу, що перелік  видів доходу не є вичерпним. Керуючись п.19 – інші види заробітку, суд визнав правомірним стягнення процентів за депозитними вкладами, що відображено у постанові Верховного Суду України по справі № 760/4569/18-ц від  05.09.2019 року.

За фабулою даної справи позивач (платник аліментів) оскаржив дії державного виконавця, який розраховуючи розмір його заборгованості за аліментами, врахував до видів доходів, з яких вони утримуються, проценти, отримані позивачем від банківських вкладів. Рішення першої інстанції було на користь позивача. Апеляційна інстанція з ним не погодилась, мотивуючи тим, що проценти за депозитними вкладами не є доходом, включеним до Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб.

Колегія суддів Цивільного суду Верховного Суду скасувала рішення апеляційного суду, залишивши в силі рішення місцевого суду. Верховний Суд зазначив, що положення ст. 81 та ч. 3 ст. 181 Сімейного кодексу зазначають необхідність визначення розміру аліментів від частки доходу платника, а не його заробітку. Звуження ж змісту норм закону за допомогою положень підзаконних нормативно-правових актів є неприпустимим.

При цьому зміст положень зазначеного Переліку включає до поняття «заробітку» також і виплати, які заробітною платою не є, зокрема доходи від підприємницької діяльності, кооперативів тощо, що свідчить про більш широке тлумачення змісту поняття «заробіток», ніж виплати, які виплачуються в межах трудових правовідносин. Також колегія суддів зазначила, що такий Перелік не є вичерпним.

Щодо аліментів з фізичної особи-підприємця, який знаходиться на єдиному податку, а отже звільнений від обов’язку вести книгу доходів та витрат. В такому випадку аліменти з ФОП на єдиному податку розраховуються виходячи із середньої заробітної плати працівника для відповідної місцевості не зважаючи на те, скільки реально прибутку отримує зазначений ФОП. Як що стягувач аліментів підозрює, що ¼ частина доходу від середньої заробітної плати по місту яка становить 20 000 грн це дуже мало, в суді можливо поставити питання про стягнення аліментів у твердій грошовій сумі, довівши суду, що фактичний дохід ФОПа складає 100 000 грн на місяць, що випливає з його витрат – придбаного авто, купленого круїзу по Адріатиці, зведеного дачного будиночку тощо.

З  членів  колективних  сільськогосподарських  підприємств утримання аліментів має провадитися з сум, одержуваних за роботу в цих господарствах (включаючи вартість натуральних видач).

З письменників, композиторів, художників та  інших творчих працівників утримання  аліментів  провадиться  з  сум  авторського гонорару і винагороди, одержуваної за публічне виконання творів, а з тих, що одержують заробітну плату, – із заробітної плати.

З позаштатних лекторів – з  оплати,  одержуваної  за  читання лекцій.

З  членів  кооперативів,  спільних  підприємств  утримання аліментів провадиться з  усіх  видів  заробітку,  одержуваного  за роботу в кооперативі чи спільному підприємстві (в  тому  числі  із заробітку у валюті).

З фермерів та осіб, які працюють у сільському господарстві за  сімейним  підрядом,  утримання  аліментів  провадиться   після реалізації продукції з власного господарства в кінці року.

З осіб, що  відбувають  покарання  на  виправних  роботах, аліменти  утримуються із  загальної суми заробітку  без врахування утримань, передбачених вироком або постановою суду. До всієї заробітної суми, з якої відраховуються аліменти з осіб, що відбувають покарання в установах виконання  покарання,  а також   з   осіб,   що  перебувають  у  наркологічних  відділеннях психіатричних   диспансерів,   лікарень   та   на   підприємствах, включається  та частина суми, що стягується для покриття витрат на утримання цих осіб у вказаній установі.

Щодо численної зараз категорії до якої відносяться військовослужбовці. Постановою Кабінету Міністрів №1263 від 11.11.2022 року дозволено стягувати аліменти з додаткової винагороди військовослужбовців ЗСУ, які безпосередньо беруть участь у бойових діях. Ця винагорода становить 100 000 грн, і згідно з цією постановою, близько 30 000 грн можуть бути стягнені як аліменти.

Отже,  за законом з  військовослужбовців Збройних Сил України, інших утворених  відповідно  до законів України військових формувань, Держспецзв’язку, Держприкордонслужби, поліцейських, осіб рядового і  начальницького  складу  органів і підрозділів внутрішніх справ, Національного антикорупційного бюро, Державного бюро розслідувань, БЕБ, служби цивільного захисту та Державної кримінально-виконавчої служби,  співробітників Служби судової охорони утримання аліментів провадиться  з  усіх  видів  грошового забезпечення, інших виплат, установлених  законодавством,  зокрема  додаткової винагороди, яка виплачується    на   період   воєнного   стану,   крім   грошового забезпечення,  що  не має постійного характеру, та інших випадків, передбачених законом.

Грошове забезпечення військовослужбовців включає такі компоненти:

• щомісячні основні виплати (посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років);
• щомісячні додаткові виплати (надбавки, доплати);
• одноразові виплати (винагорода і додаткова винагорода на період воєнного стану).

Аліменти з військовослужбовців утримуються з усіх видів грошового забезпечення та інших виплат, передбачених законодавством, включаючи додаткову винагороду, яка надається на час воєнного стану, за винятком виплат, що не мають постійного характеру, та інших випадків, визначених законом.

З  осіб,  які  працюють  в установах України за кордоном, аліменти  утримуються  із  заробітку,  одержуваного  в  Україні  в національній валюті.

З осіб, які працюють і одержують заробіток (дохід) тільки за  кордоном  у  державі,  з  якою  Україна не уклала договору про надання  правової допомоги, розмір аліментів обчислюється виходячи із  розміру  середньої заробітної плати працівника для місцевості, де мешкали такі особи до від’їзду за кордон. У разі надання такими особами   відомостей   про   свій   заробіток   (дохід)   аліменти обчислюються виходячи з розміру заробітку (доходу), отриманого
ними за кордоном.

З  осіб,  які  працюють  і  одержують заробіток (дохід) тільки  за  кордоном  у державі, з якою Україна уклала договір про надання  правової  допомоги,  аліменти обчислюються і стягуються у визначеному законодавством порядку.

Аліменти  з  осіб,  що  одержують  заробітну  плату як у гривнях,   так   і   у   валюті  на  підприємствах,  в  установах, організаціях,   розташованих  на  території  України,  утримуються бухгалтеріями   (розрахунковими  відділами)  за  місцем  роботи  у розмірах,  встановлених  рішеннями  судів,  як із гривень, так і з валюти.

Утримання  аліментів  провадиться   з   суми   заробітку (доходу), які належить особі, що сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) податків.

Варто знати, що доставка стягувачу грошових переказів утриманих аліментів
провадиться за рахунок платника аліментів.

Отже, радимо уважно оцінювати власні джерела доходу та враховувати, що перелік виплат, з яких можуть утримуватися аліменти, є значно ширшим, ніж зазвичай очікують платники. Слід заздалегідь з’ясовувати, які саме надходження можуть бути включені до розрахунку, щоб уникнути непорозумінь під час виконання судового рішення. У разі сумнівів варто звернутися за індивідуальною консультацією, адже правильне визначення доходів допомагає як стягувачам, так і платникам забезпечити коректний та передбачуваний порядок сплати аліментів.